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Conexiones Posts

052 | La Experiencia de ser Latino en Corporate America – Desde #SHPE2019

 

Uno de los episodios que grabamos desde la conferencia del Society of Hispanic Professional Engineers en Phoenix, Arizona. Mas de 9000 profesionales y estudiantes de Ingenieria se reunen en un solo sitio por 4 dias para hacer talleres, networking y reclutar talento.

En esta ocasion, aproveche que una de las salas de talleres estaba vacia y grabamos un podcast impromptu con 4 profesionales:

Edwin Marrugo, Senior IT Associate, Eli Lilly
Natalia Ariza, Account Management Lead, Uber Eats
Juan Lopez Marcano, Machine Learning Engineer, Uber
Hugo Castellanos, Product Marketing Manager, Intel

Conversamos sobre nuestras experiencias siendo latinos en corporate America, el doble filo de la humildad y como conectar con otros profesionales

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Si quieres escuchar el panel que hicimos en vivo justo antes de este podcast, lo puedes escuchar aqui:

https://latinoswhotech.com/live-from-the-society-of-hispanic-professional-engineers-convention-shpe2019/


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51 | De Emprendedor a Product Manager en Amazon: Edgar Alza

En este episodio hablé con Edgar Alza, Senior Technical Program Manager de Amazon. Hablamos acerca de Edgar, su emprendimiento y la misión, el trabajo de un Technical Product Manager, y su decisión de ir a trabajar a Amazon. También hablamos del proceso de entrevista para trabajar en Amazon y AWS, las destrezas que se deben desarrollar para trabajar en AWS, y todo acerca de sus recomendaciones y consejos para aquellos interesados en: aprender programación, ser un Product Manager o tener más entendimiento de tecnología.

Edgar Alza es uno de mis grandes amigos de la universidad. Nos conocimos como parte de SHPE en la Universidad de la Florida. En el tiempo que he conocido a Edgar me ha sorprendido verlo crecer como lider, ingeniero y emprendedor. Cada vez que conversamos siento que está viviendo una aventura nueva. Ya sea como analista para Accenture, como Fundador de su empresa Lucky Travel y ahora como Senior Technical Program Manager en Amazon.

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Notas del programa:

  • 01:00 – Dando la bienvenida a Edgar
  • 01:24 – Acerca de Edgar
  • 02:50 – El trabajo de un Technical Product Manager
  • 04:35 – Lucky Backpack: el emprendimiento de Edgar y su misión
  • 05:54 – Motivo de decisión para ir a Amazon
  • 07:34 –Proceso de entrevistas en Amazon y AWS
  • 15:13 – Cerrando brecha entre tantas posiciones a cubrir en AWS y tanta gente buscando trabajo / Destrezas que se puedan desarrollar para poder trabajar en AWS
  • 23:18 – Airport test
  • 24:29 – Últimas palabras

Acerca del episodio:

Edgar Alza trabaja en Amazon como Senior Technical Program Manager y está en el equipo que hace toda la tecnología para los equipos de “fulfillment centers” de todo el mundo. Se graduó en la Universidad de Florida, con un bachelor’s degree en Industrial and Sistems Engineering y tiene varios cursos completos en un programa de intercambio realizado en España.

Después de recibirse y ganar experiencia en sus trabajos de pasante, en Accenture como Digital Business Analyst, y en otra compañía como Product Manager, Edgar decidió crear su propia exitosa empresa Lucky Backpack. Una plataforma creada para ayudar a personas que les guste viajar de mochileros, viajar de forma más segura y barata, optimizando su tiempo de viaje y dándoles la posibilidad de conocer más ciudades.

Edgar estaba convencido que quería trabajar en una compañía de tecnología en donde pudiese ganar más experiencia y conocer a más gente, y lo quería hacer una vez creada su propia empresa. Deseaba trabajar en Facebook, Google, o Amazon. Fue a través de Linkedin que Amazon y Google se contactaron con él, y empezó con entrevistas simultáneas. Al haber trabajado en la universidad para Amazon en el pasado, quedó registrado en su base de datos, lo cual lo ayudó a la hora de conseguir el empleo.

Edgar nos ha contado todo acerca de cómo es el proceso de entrevista para conseguir un empleo en Amazon y acerca de los “Leadership Principles” que diferencia a Amazon de todas las demás compañías. Estos son principios que usan en la empresa todo el día y cada día, cuando se discuten ideas para nuevos proyectos o cuando se está decidiendo cual es la mejor manera para resolver un problema. La primera y más importante es el “Customer Obsession”

Existen entrevistadores que se llaman “Bar Raisers” que son personas que han estado más de cinco años en la empresa, tienen un año de experiencia entrevistando y son las que deciden quien puede entrar a trabajar en Amazon y quién no. Ellos evalúan habilidad para hacer el trabajo y “customer obsession”, y hacen preguntas que hacen pensar.

Edgar nos cuenta que hay 10000 posiciones abiertas en AWS, una parte de la empresa que no tiene “overhead” físico y que está en una posición muy avanzada en comparación con los competidores y cuáles son las destrezas que hay que tener para poder trabajar allí.

Takeaways:

Amazon tiene 14 “Leadership Principles” comenzando por “Customer Obsession” el primero y más importante. Este es el primer requisito para entrar a trabajar en Amazon.

Amazon Web Services (AWS) Hoy hay 10000 posiciones abiertas. Por cada posición que contratan en AWS, están abriendo cuatro más. El filtro para entrar a Amazon es muy complejo ya que una sola persona es la que decide si entras o no, pero no es imposible. Recuerda que no solamente les importa el resultado, sino como resuelves obtenerlo y otra cosa que siempre están mirando es como ese ingeniero piensa y programa para escalabilidad.

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050: Celebrando 50 episodios de Conexiones

En este especial nos reunimos con Javier Cortavitarte (Ep #1), Sr. Customer Success Manager en Broadcom y Juan Lopez Marcano (ep #2), Sr. Machine Learning Engineer en Uber para hacer una retrospectiva de los primeros 49 episodios del podcast


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049: Técnicas para lidiar con el síndrome del impostor

El sindrome del impostor es aquel sentimiento de duda en nosotros mismos que nos afecta al comenzar un nuevo proyecto. Se manifiesta como la sensacion de ser un “fraude” y que “nos van a decubrir”. En este episodio te comparto mis tecnicas para domarlo.


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48 | Latina en LinkedIn: Marisol Greco, Senior Strategic Support Partner @ Linkedin

En este episodio hablé con Marisol Greco, Senior Strategic Support Partner de Linkedin. Hablamos de cómo llegó a EEUU y su transición de Arizona a Silicon Valley, su trabajo de Inside Sales y su trabajo en Dell, su primer contacto con Linkedin y el trabajo de soporte técnico, beneficios y las cosas que le llaman la atención de la empresa y el trabajo que puede hacer un latino bilingüe en Linkedin. También hablamos acerca de referencias, networking y sus palabras de consejo para la audiencia.

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Notas del programa:

  • 01:01 – Dando la bienvenida a Marisol Greco
  • 01:53 – Acerca de cómo llegó Marisol a EEUU
  • 03:06 – Transición de Arizona a Silicon Valley
  • 06:01 – Inside sales – Marisol hablando por teléfono
  • 09:31 – Motivo por el cual Marisol decide cambiarse a Dell
  • 12:26 – El primer contacto con Linkedin
  • 16:54 – El trabajo de un especialista de soporte técnico
  • 18:42 – Lo que más le sorprende a Marisol de Linkedin
  • 19:53 – Beneficio preferido
  • 22:21 – Qué clase de trabajo puede hacer un latino bilingüe en Linkedin
  • 24:04 – Lo que hace a Marisol única para su primer puesto en Linkedin
  • 25:15 – Acerca de las Referencias, cómo funcionan y “networking”
  • 33:25 – Últimas palabras de Marisol Greco y su “Next Play”

Acerca del episodio:

Marisol Greco es mexicana y trabaja como Senior Strategic Support Partner en Linkedin. Tiene un associates degree en business administration de Pima Community College, y un bachiller en Business administration y marketing de University de Arizona, Eller Community College en Arizona.

Una vez graduada y con el beneficio de tener visa por un año, se puso a buscar trabajo a través de Monster solamente en Arizona. Después de haber aplicado a más de sesenta trabajos sin éxito, decidió aplicar en otras ciudades también. Fue a través de un tutor que supo que había gente de una empresa constructora que estaba contratando recién graduados de la universidad de Arizona, del colegio de Eller, que hablen español y puedan establecerse en San José de California. Todo fue muy rápido. Mandó su resume, la aceptaron, tuvo la entrevista telefónica, le mandaron el pasaje y otra entrevista personal. Allí estuvo cinco años disfrutando mucho de lo que hacía. Estaba en el área de ventas telefónicas “inside sales” a cargo del territorio de California logrando muy buenos clientes debido al manejo de su español.

En el 2010 con el impacto de la construcción y el vencimiento de su visa, volvió a México donde se casó. Después de un año y medio volvió a San José, EEUU y se puso a buscar trabajo. Ahora tenía el permiso de residencia lo cual le permitiría trabajar donde sea. Marisol buscaba tener experiencia de trabajo en alguna compañía de Tech, una compañía grande en la que pueda tener un impacto con Latinoamérica y en 2012 consigue trabajo en Dell haciendo “inside sales”.

De casualidad, una vecina de Marisol trabajaba como “product manager” en Linkedin y le sugirió buscar trabajo en una compañía en donde pudiese hablar tanto el español como el inglés. Días después surge un puesto de soporte técnico con manejo del español y le comenta que si le interesaba, la podía tener como referencia.  A los dos meses la llamaron, tuvo la entrevista en persona, e hizo un test del dominio total del español. Es así como empezó a trabajar en Linkedin como soporte técnico bilingüe en un equipo en gran desarrollo; un puesto que tenía tanto de ventas como servicio al cliente.

Marisol se siente maravillada por la cultura de servicio y de aspiraciones que tiene Linkedin. Todos colaboran y se ayudan entre sí, siempre buscando mejorar. También utiliza algunos de los tantos beneficios que ofrece la empresa; manda su niño a la guardería y mientras aprovecha el gimnasio en donde hace ejercicio y meditación, cosa muy difícil de hacer en su casa. Ella tiene todo organizado en su calendario.

Marisol nos ha contado acerca de lo beneficioso que es tener un 100% del dominio del idioma español, disponibilidad para viajar y buscar lo que te hace único para tener un empleo en Linkedin, la importancia de las referencias y cómo hacer para obtenerlos, y distintos eventos disponibles de “networking” para que latinos tengan y encuentren nuevas oportunidades. Son muchas las fundaciones, empresas y lugares donde se pueden encontrar estos eventos, pero entre todos ellos cabe destacar los que son organizados por los diferentes consulados de distintos países.

Takeaways:

Linkedin no solamente necesita gente en Ingeniería y Software, sino también en ventas, soporte técnico y recepcionistas. Recuerda para ventas es muy importante la empatía y estar al servicio del cliente, conocer bien el producto que estás vendiendo y tener un completo dominio del idioma con el que estás hablando.

A la hora de buscar trabajo es muy importante que encuentres lo que te hace único, lo que te diferencia de los demás y lo que sabes hacer con gusto ya que te puede abrir nuevas oportunidades. El domino al 100% de un idioma puede ser un ejemplo de ello. Qué sabés hacer YA

Hay distintos eventos para hacer networking, tanto como Eventbrite, Meetup, Linkedin Learning, eventos realizados por las comunidades de distintas empresas, eventos de consulados, etc. Muchos de ellos son para Hispanos y Latinos. No dudes en averiguar y aprovecharlos para conocer gente. En ellos puedes tener referencias para conseguir trabajo y pasar al siguiente nivel en tu carrera profesional. Recuerda siempre ir dispuesto a mostrar lo que sabes hacer, donar tu tiempo y experiencia, y tener disposición positiva para atraer gente ya que nunca sabés cuándo se pueden volver tu referral.

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047 | Más Allá Del Spanglish: Vanessa Diaz, Investigadora en La Universidad de Virginia Tech

En este episodio hablé con Vanessa Díaz, Psicóloga con un PhD en Psicología del Desarrollo  trabajando como Research Assistant Professor, en el Psychology Department de Virginia Tech. Hablamos del desarrollo del concepto de la mente tanto en niños como en adultos, la diferencia en ser bilingüe y hablar en “spanglish”, code-switching cultural y modulación al usar el español para hablar con compañeros latinos, el proceso para entrar a Virginia Tech y cómo es ser latino en un mundo académico, y todos sus consejos para las personas que tienen niños en otro país y quieren que mantengan el español.

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Notas del programa:

  • 01:01 – Dando la bienvenida a Vanessa Diaz
  • 01:27 – Acerca de Vanessa
  • 03:23 – Vanessa y Hugo llegaron a EEUU de niños. El desarrollo del concepto de la mente tanto en niños como en adultos.
  • 06:46 – Diferencia entre ser bilingüe y hablar en “Spanglish”
  • 09:31 – Code-switching cultural. Modulación al usar el español para hablar con compañeros latinos
  • 14:41 – El proceso de Vanessa para entrar a Virginia Tech
  • 27:33 – Ser latino en un mundo académico
  • 33:26 – Consejos para gente que tiene niños en otro país y quieren que mantengan su español

Vanessa Díaz es colombiana y a los 12 años se fue a vivir a EEUU. En Miami, empezó el bachillerato en Psicología y francés, en donde conoció a su esposo. Ambos aplicaron a escuelas de postgrado, terminando en La Universidad de Florida. Vanessa se recibió con un PhD y un masters en Psicología del Desarrollo con un enfoque del desarrollo cognitivo de los niños. Ella se dedica al estudio y a la investigación del desarrollo del lenguaje, y su foco es en niños bilingües de EEUU.  

Vanessa habla sobre el concepto de la mente y cómo los niños y los adultos bilingües lo desarrollan de una manera más avanzada en comparación con alguien que habla un solo idioma. Los adultos desde el punto de vista de biculturalismo, en donde el lenguaje se convierte en un marcador de las diferencias existentes entre personas con culturas diferentes. Las personas que hablan distintos idiomas tienen distintas culturas, y dependiendo de la cultura se piensa de manera diferente. También nos ha hablado acerca de cómo la academia lingüística encuentra al “Spanglish”, la alteración del code-switch,  y el efecto de la distancia entre los idiomas.

Vanessa es assistant research professor en Virginia Tech. Esta universidad tiene un sistema de “Tenure Track”, un camino por el cual los profesores tienen que transitar para promocionar y obtener seguridad laboral académica. Cuando eres contratado y si te fue bien después de los primeros cinco años, te dan un contrato de por vida. Es un sistema que cada vez será más difícil ya que hay mucha participación. En el caso de Vanessa al igual que todas las personas que tienen un doctorado en psicología académica, para entrar a la academia, debes hacer un postdoctorado de dos años en donde hay que enfocar aún más la investigación.

Para su puesto de trabajo actual, ha pasado por un largo y difícil proceso. En el último año tuvo una clase sobre el bilingüismo y el cerebro en la que participó como voluntaria, y mientras tanto aplicó al trabajo con su esposo.  

La aplicación a un trabajo académico tarda un año, y entre los dos, aplicaron a más de 120. Se debe llevar un “Teaching Statement”,  “Diversity Statement”, el currículo y una carta de presentación siempre manteniendo el orden ya que son muchas las universidades a las que se debe aplicar con procesos diferentes. La academia recibe 300 aplicaciones para un puesto de trabajo. Solamente entrevistan a 10 de las 300, de los 10 solo invitan a 3 a un campus de visita con una entrevista que dura tres días la cual empieza en el aeropuerto a las 7 am, después entrevistas cada media hora con una persona diferente, y luego tienes que dar una charla de tu investigación. 

De los 120 trabajos salio uno en La Universidad de Vermont para su esposo. Vanessa se reunió con la gente de la Universidad y consiguió enseñando.  Fue así como su esposo recibió un mensaje de Virginia Tech, y debido al programa de esta universidad que ayudan a las parejas de los que trabajan allí, Vanessa comenzó a trabajar allí también. Ella debe hacer investigación un par de años para ser competitiva a nivel de Tenure Track.

Takeaways:

Consejo para las personas que están haciendo un doctorado > No traten de terminar lo antes posible. La idea es disfrutarlo y aprovechar en aprender todo lo posible. Es tu última oportunidad en tu vida en la que tienes alguien a tu disposición para explicarte todo lo que quieras y necesites saber. Si lo que querés es graduarte lo antes posible, entonces no hagas un doctorado

A las personas latinas que están interesadas en solucionar un problema que tenga nuestra comunidad: Vos tenés que encontrar la solución, nadie lo va hacer mejor que vos. No es suficiente ser, hay que hacer.

El mundo académico para las latinas es muy difícil. Los latinos están solos porque no tienen padres que conocen el sistema americano de becas. Aprovecha todas las oportunidades y no tengas vergüenza. El mayor coraje que puedes tener es saber que necesitas ayuda y poder pedirlo.

 

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046 | De Miami a Silicon Valley: Paola Correa, Global Business Marketing @ Facebook

En este podcast converse con Paola Correa, Colombiana y especialista en SMB Marketing. En el 2011 Pao tuvo un accidente de tránsito que la mantuvo 2 años en cama sin poder caminar.  Durante este tiempo Pao paso cientos de horas en internet usando las redes sociales para mantenerse en contacto con sus amigos y su familia. Las redes se convirtieron en la ventana a través de la cual podía vivir una vida normal. 

Luego de 2 años de recuperación y terapia física Pao logró aprender a caminar de nuevo. Toda la experiencia que desarrolló en marketing digital desde su cama la llevó a su primer trabajo en tech en Google como marketing intern (al que aplicó casi por error). Desde que llegó a Silicon Valley, Paola ha tenido experiencias que pueden llenar 3 o 4 vidas. Trabajo en ventas para Google enfocada en el mercado latinoamericano, salto al mundo de los VCs con VentureBeat y formó equipos de ventas en startups como Sales Bootcamp y Prezi. Luego de una exitosa carrera en ventas, Pao decidió volver a sus raíces en marketing con Facebook. Esta es su historia.

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Notas del programa:

  • 01:00 – Bienvenida a Conexiones, recomendación de Podcast, y presentando a Paola Correa
  • 03:36 – Como Paola llega a su primera pasantía en Google
  • 13:28 – Acerca de sus dos pasantías en Google
  • 16:52 – El trabajo de Paola en una constructora
  • 18:55 – El regreso de Paola a Google como contractor en el equipo de ventas
  • 21:10 – Vendiendo G-Suite a pequeñas empresas en Latinoamérica. Como Paola empieza la conversación y acerca de su formato
  • 27:15 – El comienzo de un startup y el mundo de los startups
  • 30:01 – El salto de Paola al mundo de los VCs con VentureBeat
  • 34:18 – La llegada de Paola a Prezi
  • 41:30 – El regreso de Paola a marketing en Facebook
  • 48:47 – Últimas palabras

Acerca del episodio:

Paola es colombiana y vive en San Francisco. Es especialista en SMB Marketing trabajando para Facebook. En el año 2011 sufrió un accidente de auto, el cual la dejó en cama por dos años sin poder caminar. En aquel tiempo, Paola pasó mucho tiempo en internet ganando muchísima experiencia en marketing digital, y a través de las redes sociales pudo mantenerse en contacto con su familia, amigos y el mundo.

Después de fisioterapia y una larga recuperación, Paola logró caminar de nuevo. Consiguió su primer trabajo en Tech como pasante de marketing en Google, sin recordar que tiempo atrás ya se había registrado a través de una aplicación. Ella estaba feliz, estaba muy dispuesta a mostrar sus colores y ser auténtica en el trabajo. Al año siguiente hizo su segunda pasantía de Ad Services haciendo soporte a advertisers, que le vino bárbaro ya que complementa su carrera universitaria de publicidad. Paola se graduó, y al no tener una propuesta  para el equipo senior de Latinoamérica en Google, consiguió trabajo en el equipo de marketing de una constructora en Miami. Finalmente recibe otra llamada de Google para trabajar como contratista para un pequeño equipo de ventas de Latinoamérica. Allí estuvo cuatro años vendiendo G-Suite a pequeñas empresas con un formato muy interesante de conversación donde el estilo de ventas debía ser auténtico y único, siempre mejorando intentando llegar a una solución.  

Al haber muchos cambios en la empresa y seguir con la búsqueda de mayor autoridad en su trabajo, Paola vuelve a buscar un nuevo empleo. Es así como salta al mundo de los VCs con VentureBeat y luego al de los startups formando equipos de ventas en Sales Bootcamp y Prezi, una experiencia de la que aprendió muchísimo, conoció a mucha gente de diferentes lados y supo sobrevivir a los “layoff”.

Después de su exitosa carrera en ventas, Paola asistió a una conferencia de Latinas en Tech, donde se volvió a conectar con Facebook. Fue entonces en un viaje por Colombia que la empresa se comunica con ella para un puesto. Paola trabaja hoy en Facebook y ha vuelto a sus orígenes en marketing. Ella trabaja en un equipo de mercadeo con enfoque en Latinoamérica. 

Takeaways:

Es muy importante estar conectado a través de internet y redes sociales. En el caso de Paola, después de atravesar un tremendo accidente de auto que la dejó en cama sin caminar, ella pudo aprovechar ese tiempo para ganar mucha experiencia en marketing digital dándole la oportunidad de comenzar su exitosa carrera. Las redes sociales son herramientas poderosas para conectar, para unir, sentir que uno no está solo, y uno a través de ellas puede lograr grandes cosas. La historia de Paola es un gran ejemplo de que se puede!

 

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045| Conexiones Origins: ¿Como comenzo el Podcast? para todos los alumnos de Escuela de Nada

Solo para Fanaticos – Lo grabe caminando de un evento de SHPE a mi casa

Mi nombre es Hugo Castellanos. Soy Ingeniero Electronico y trabajo en Silicon Valley

En este mini-episodio les quiero dar la bienvenida a TODAS las personas que han llegado a @ConexionesPodcast a traves de nuestro Podcast Aliado @EscueladeNada

Les quiero contar sobre como nacio el podcast y de donde vienen estas ganas de coleccionar las historias de los Latinos que vivimos en Silicon Valley y tenemos carreras en el area de STEM (Ciencias, Tecnologia, Ingenieria y Matematicas).

Este es un episodio solo para fanaticos, lo grabe caminando de un evento de networking a mi casa y a veces se escucha uno que otro carro manejando cerca. Gracias por tu paciencia

Sigue a @ConexionesPodcast en instagram y mandame un correo dejandome saber que piensas a conexionespodcast@gmail.com

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044 | Consiguiendo VISA de Trabajo: Jose Velasquez, Ingeniero @ General Electric

En este episodio hablé con José Velásquez, Venezolano, Ingeniero Electrónico en General Electric y co-fundador de Alumn USB. Hablamos todo acerca de José; la selección del lugar para hacer sus estudios universitarios, su maestría en Estados Unidos, cómo consiguió su primer trabajo como ingeniero y cómo consiguió la tan difícil Visa de Trabajo H1B.

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Notas del programa:

  • 00:58 – Dando la bienvenida a José Velásquez
  • 01:24 – Acerca de José, la selección del lugar para hacer sus estudios universitarios y su maestría en Estados Unidos
  • 07:55 – José en Irlanda del Norte
  • 14:20 – Proceso de la visa de trabajo
  • 28:13 – Comienzo de trabajo en Dematic y el ofrecimiento de la visa H-1B
  • 40:23 – Consejos para la audiencia

Acerca del episodio:

José es Ingeniero Electrónico, Venezolano y trabaja como Advanced Lead Engineer en GE Aviation. Es hijo de ingeniero mecánico y profesora en bachillerato, y al decidir comenzar una carrera bajo la influencia de sus padres, hace un test para revelar que cual es la ingeniería de preferencia.    

El test da como resultado ingeniería en petróleo, aeronáutica, y electrónica. En base a los resultados obtenidos, hace pruebas de CNU (equivalentes al SAT en EEUU) para entrar a las distintas universidades, quedando seleccionado en todas. Según su padre, la mejor forma de elección era concurrir al campus de cada una, eligiendo la que le de la mejor impresión. Terminó eligiendo Simón Bolívar para hacer Ingeniería Electrónica, por su ubicación remota ideal para estudiar, con las mejores instalaciones y sus bellos jardines diseñados por el artista reconocido Cruz Diez, comenzando sus estudios en Septiembre 2005 con un programa de cinco años. Su pasión era en el área de control.

La universidad de Simón Bolívar tiene un programa de cinco años, en el que el 1er año todo es referido a preparatorio, en el 2do 3ero y 4to se ven materias de ingeniería, y el 5to año se hace un intercambio con la universidad de Ulster, Irlanda del Norte, a través de un convenio con un profesor que trabajaba en Simón Bolívar que decide ir a Irlanda como investigador y jefe de laboratorio en el area de biomedica. José trabajó con él e hizo su tesis de pregrado abordando un proyecto muy interesante sobre la carga inalámbrica de desfibriladores atriales. Cursa su último trimestre en Venezuela y se gradua en 2011 como Ingeniero Electrónico. En el 2do año, gracias a un advisor, consigue trabajo como “Teaching Assistant” en la universidad, ayudando a cubrir sus gastos universitarios eincorpòrando experiencia a su résumé.

En Irlanda, José decide que tiene ganas de hacer un estudio de postgrado en Estados Unidos para estar más cerca de su familia. Al finalizar el programa y antes de viajar a Venezuela, viaja a Ohio donde ya tenía conexiones por medio de un intercambio que hizo allí, dando la oportunidad de hacer su último año de bachillerato en Estados Unidos y visitar el campus del Ohio State University

José tomó el examen GRE para aplicar a un postgrado en Estados Unidos, y en cuanto al inglés, presenta el TOEFL. El costo de los mismos era de 200 dólares cada uno y eran cubiertos por las tasas del gobierno. Por esa misma razón, aplicó a una sola universidad. Por recomendación tenía que hacer la aplicación como si fuera a ser estudiante doctoral para aumentar  las posibilidades de recibir ayuda económica tanto como un “assistantship” como un programa de investigación que otorga financiamiento. En el medio de la prueba se corta la luz perdiendo toda ventaja y obteniendo resultados no deseados ni tampoco obtuvo la ayuda económica deseada. De todas formas se fue, y con ayuda de sus padres y una tasa preferencial que ofrecía el gobierno cambiando bolivares a dolares, pudo financiar su primer año.

Con respecto a la visa de trabajo, José se gradúa en mayo 2013 y mete los papeles para permiso laboral que te dan por un año  llamado OPT. Este permiso tardó tres meses en llegar y ofrece tres meses para conseguir trabajo. José para entonces, ya había tenido entrevistas en empresas sin éxito ya que muchas no quieren el sponsorship de la visa H1B debido a su potencial costo. Después de mucho investigar en internet, descubre una cláusula de la OPT que dice si haces investigación en una universidad que no es remunerada también cuenta como si tu estuvieses trabajando con la OPT. Es así que comienza un trabajo no remunerado con su advisor, y le pide una carta en la que certifica este trabajo a partir de la fecha del comienzo del OPT. Esto extiende sus tres meses de búsqueda de empleo.

José participa en una feria de reclutamiento en Ohio, Columbus, y se acerca a Dematic buscando una posición como Ingeniero de Control y logra conseguir una entrevista esa misma tarde, en donde le ofrecen trabajo inmediato. La empresa se mostró muy abierta. Le dijeron que al ser un estudiante internacional se tenía que sacar el OPT para trabajar el primer año con ellos, que después ellos se encargaran de su visa H1B y su renovación, y después de cinco años y dependiendo de su performance le podrían gestionar la residencia permanente

En octubre José se mudó a Michigan, Midwest,  donde comenzó su trabajo en Dematic. Fue ubicado en un departamento a tan solo 7 minutos de caminata de su trabajo y se sintió feliz de vivir en un lugar donde el costo de vida es muy accesible y su gente  es cariñosa y amable con los inmigrantes.

No había pasado un año, y en enero comenzaron con el proceso complejo del H1B. El proceso es complejo porque la empresa lo tiene que patrocinar y tiene que contratar un abogado correspondiente, y los trámites comienzan los primeros días de abril, tardando aprox. 10 días en cerrar el proceso. Cada año se otorga  85000 visas, 65 son para estudiantes de pregrado en Estados Unidos, y los otros 20 son para personas que tengan estudios en maestría o doctorado. El programa es aleatorio, pero al tener una maestría, las probabilidades de José aumentaron. Quedó seleccionado, le aprobaron la visa y su OPT se extendió automáticamente hasta octubre (fecha máxima que tiene inmigración para determinar la aprobación de la visa en función de los papeles recibidos por el abogado). Actualmente se está pidiendo mucho más evidencia.

 

Takeaways:

ACERCA DE JOSE, SELECCIÓN DE UNIVERSIDAD Y ARRANCANDO CON UNA MAESTRÍA

Para los interesados en estudiar en Estados Unidos, se recomienda: aplicar a más de una universidad así las universidades ven eso y se pelean por vos, y hacer la aplicación como estudiante doctoral para aumentar las posibilidades de tener su ayuda económica ej. assistantship o programa de investigación de financiamiento.

El gobierno de Venezuela tiene un programa para los que quieran estudiar en el extranjero ofreciendo una tasa preferencial en el cambio de bolivares a dolares.

Un trabajo como “Teaching Assistant” cuando se cursa la universidad, puede ayudar a cubrir gastos universitarios y sumar experiencia laboral al curriculum.

PROCESO PARA OBTENER LA VISA DE TRABAJO

OPT (Optional Practical Training) – permiso para que estudiantes de pregrado o postgrado con estado F-1 puedan trabajar por máximo un año con una visa de estudiante para tener un entrenamiento práctico que complementa su campo de estudio

Cláusula de la OPT – OPT no tiene que ser pagada, es decir no tiene que tener un trabajo pago, si haces investigación en una universidad que no sea remunerada también cuenta como si tu estuvieses trabajando con la opt.

Para gente que está en la etapa de H1 y F1 de visas: Enfócate en las compañías que hagan sponsorship a la hora de buscar trabajo, y enfócate en la cancha donde tu puedas jugar

En cuanto a estudios, en Estados Unidos hay universidades pequeñas donde se pueden hacer maestrías y doctorados, las clases son abiertas y gratuitas, y con ayudantía tiempo completo. Es más fácil entrar a ellas porque tienen lugar debido a que la gran mayoría busca entrar a las universidades más grandes. En Universidades muy reconocidas se paga por las conexiones que pueden marcar tu futuro aprendiendo de distintas experiencias. Es muy importante tener una buena hoja de ruta y una estrella que nos guíe.  

 

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Consiguiendo Mentores: Mitos y Realidades

 

Todo el mundo sabe que networking es importante, pero nadie te enseña como hacerlo. Estos mini-episodios son para que aprendas como hablar con cualquier persona (por mas introvertido que seas) y como puedes crear una red profesional

En el 1er episodio de esta serie hablamos sobre como conseguir eventos de calidad

En el 2d episodio conversamos sobre como hablar con cualquier persona (por mas introvertido que seas)

En la 3ra entrega hablamos sobre el arte del follow-up, como agregarle valor a esa gente que conociste en eventos y como escribirles sin sonar como que quieres venderles algo. Hablamos sobre que es un CRM y como crear uno basico

En esta 4ta entrega conversamos sobre mitos y realidades detras de conseguir mentores, la diferencia entre mentores, patrocinadores, coaches o asesores y tecnicas que me han funcionado para conseguir mentores en todas las areas de mi vida.

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