Si tuvieras la oportunidad: ¿Que le preguntarías al tercer hombre más rico del planeta? Nuestro amigo Diego Alvarez Molina tuvo la oportunidad de conocerlo 2 veces.
Diego Alvarez Molina es Consultor y experto en seguridad cibernética. Tuvo la oportunidad de emigrar de Venezuela a Estados Unidos en su adolescencia donde logro estudiar administración y finanzas en Creighton University en Omaha, Nebraska.
Omaha también es la ciudad natal y actual residencia de Warren Buffet, Presidente y CEO de Berkshire Hathaway. Considerado uno de los mas grandes inversionistas del mundo, Warren Buffet ha construido una fortuna de $ 87 mil millones de dólares.
Aunque la fortuna de Buffet supere el GDP de Costa Rica, no posee lujos extravagantes. Es famoso por su austeridad personal. Vive en la misma casa que compro en Omaha en 1958 for $31,000 dólares y se maneja el mismo a su oficina.
Diego se destaco académicamente en la universidad y fue seleccionado a formar parte de un grupo de estudiantes que conoció en persona y ceno con Warren Buffett. Diego tuvo esta distinción en el 2012 y 2013.
En esta conversación Diego nos comparte las preguntas que pudo hacerle, cosas que aprendió dé su experiencia y también nos comparte lo que ha aprendido en su carrera en cyber security.
En este episodio hablé con Nathalie Quintero, Systems Engineer en Boeing Space & Launch, SLS Program. Nathalie es venezolana y se graduó de Emby-Riddle Aeronautical University trabajando en Boeing. Allí realizó distintas pasantías de rotación y en la última se terminó definiendo por todo lo relacionado al espacio. Es apasionada por bailar flamenco y gran creyente de que se deben incorporar las artes en STEM. Ella cree que el arte ayuda a desarrollar la matemática y la lógica. Además, tiene experiencia de voluntaria en distintas organizaciones ayudando e incentivando a las mujeres entrar en el mundo de la tecnología.
Hablamos acerca de Nathalie, Emby-Riddle Aeronautical University y la experiencia de estudiar allí, su elección por el espacio y el proceso por el cual llega a su primer trabajo en Boeing, acerca de Boeing, sus comienzos, y la experiencia de trabajar allí. También hemos hablado respecto a su trabajo como Ingeniera Aeroespacial en Boeing Space & Launch, la experiencia de haber estado en el KC-135 jet (Vomit Comet) y cuál ha sido su misión espacial favorita. Y por último, hablamos de si ha tenido consideración en la posibilidad de ir a California JPL, en lo que le gustaría ser pionera en el espacio, su manera en que lidia con el síndrome del impostor y lo que opina sobre la movida de gente que se quiere ir a vivir a Marte.
Ella cree que el arte ayuda a desarrollar la matemática y la lógica. Además, tiene experiencia de voluntaria en distintas organizaciones ayudando e incentivando a las mujeres entrar en el mundo de la tecnología.
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00:01:00 – Dando la bienvenida a Nathalie y acerca de ella
00:06:42 – Acerca de Embry-Riddle y la experiencia de estudiar ahí
00:10:03 – Elección por el espacio y proceso por el cual Nathalie llega a su primer trabajo
00:12:54 – Acerca de William Boeing y los comienzos de Boeing
00:16:46 – Experiencia de trabajar en Boeing
00:19:12 – Motivación para hacer un master
00:21:27 – Estudio a distancia
00:23:19 – Disciplina adquirida trabajando y estudiando
00:24:15 – Acerca del trabajo de Nathalie como Ingeniera Aeroespacial en Boeing Space & Launch
00:30:10 – Experiencia de Nathalie en el KC-135 jet (Vomit comet)
00:39:45 – Misión espacial favorita
00:42:53 – Consideración y posibilidad de ir a California JPL
00:46:57 – En lo que le gustaría a Nathalie ser pionera en el espacio
00:57:09 – Manera en que Nathalie lidia con el síndrome del impostor
01:02:03 – Mejor consejo que le han dado a Nathalie
01:05:57 – Últimas palabras para la audiencia y acerca de la nueva movida de gente que se quiere ir a vivir a Marte
Acerca del episodio:
Nathalie Quintero es una ingeniera espacial venezolana trabajando en Boeing Space & Launch, SLS Program, en el area de operaciones y lanzamientos, revisando procedimientos, requerimientos y que todo este escrito de lo que hay que hacer cuando lleguen los vehículos en barcos a Florida.
Se graduó de Embry-Riddle, después de haber hecho tres rotaciones de pasantías. Nathalie siempre quiso ser piloto y tenía adoración por la aviación. Fue en su última rotación que se terminó definiendo por lo espacial. También realiza tareas de voluntaria para incentivar y ayudar a incorporar a la mujer en el mundo Tech.
En este episodio nos cuenta cosas extraordinarias. Nos contó cómo fueron los comienzos de Boeing como una empresa dedicada a la madera, su experiencia en el “Vomit Comet” y el experimento con ojos de chancho, su interesantísimo trabajo que realiza día a día en la empresa, el espacio como una plataforma internacional de paz, y su entusiasmo por el programa en el que está participando “artemisa” que es la hermana gemela de apollo para ir a la luna y de ahí a marte.
También cuenta acerca de cómo fue estudiar para el master, cómo complementa su trabajo con el estudio, cómo llegó a su primer trabajo y consejos para lidiar con el síndrome de impostor.
Nathalie da muchos consejos e incentiva a todos a convertir sus sueños en realidad. Ella dice que mientras tengas el corazón y las ganas, eso ya es un comienzo.
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En este episodio hablé con Jorge Peñalva, Madrileño, cofundador y CEO de Lang.ai, una plataforma que ayuda a empresas a estructurar los mensajes con sus clientes usando machine learning.
Jorge nos contó como su startup entro a la prestigiosa aceleradora 500 Startups en Silicon Valley y las oportunidades que hay en machine learning e inteligencia artificial. Hablamos acerca de cómo llegó a San Francisco, su motivo de interés por el procesamiento del lenguaje y productos que nacen del mercado español. También hemos hablado del equipo de Jorge, su distribución, y cómo afecta tener un equipo remoto el día a día.
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01:07 – Acerca de Jorge: de España a San Francisco
02:26 – Motivo de interés por el procesamiento del lenguaje
03:35 – Productos que nacen del mercado español
06:35 – Acerca de Séntisis y su misión
10:22 – Oportunidades y donde hace falta talento
15:35 – La experiencia de 500 Startups
18:56 – Manteniendo relación con las demás empresas
20:09 – Distribución del equipo de Jorge
21:18 – Manera en que afecta tener un equipo remoto el día a día
23:23 – Experiencia y diferencia de cultura al trabajar con programadores de distintos países
27:06 – Últimas palabras: palabras de consejo
Acerca del episodio:
Jorge Peñalva es medalla de oro de su promoción de ingenieros en Telecomunicaciones de la UPM de España, y tiene una maestría en informática del Illinois Institute of Technology de Chicago. Tanto Jorge como sus padres son españoles. Su madre es profesora de la lengua española y su padre científico, y es así cómo surge su pasión por el lenguaje desde un punto de vista científico.
Siendo tan joven, con pasión por el lenguaje y conocimiento de semántica, Jorge lanza sus primeras dos empresas Séntisis y Lang.ai. Ambas empresas relacionadas con el análisis del lenguaje, y Lang.ai creada en San Francisco por sus clientes y por la tecnología que utilizaban. Séntisis es producto enfocado en el procesamiento del lenguaje natural en español para el análisis de las conversaciones de redes sociales y experiencia de cliente, y Lang.ai, una empresa de automatización de procesos de texto gracias a tecnología no supervisada y que ayuda clientes a escalar procesos de datos no estructurados de texto, el 80% de sus datos en automatización de ventas, atención al cliente o extracción de insights.
Jorge cuenta que cada vez hay más productos que nacen del mercado español y cree que hay una gran oportunidad para crear aplicaciones para que el español sea un idioma hablado por miles de personas. En cuanto a oportunidades, Jorge es muy pragmático y nos habla desde un punto de vista científico. Las grandes empresas están haciendo avances y los problemas del día a día son mucho más sencillos, y aconseja hablar con la gente y entender los problemas que están teniendo en un determinado proceso que tiene texto y así lograr una solución de forma más sencilla. Existen, hoy en día, herramientas “open source” para utilizar y crear cosas muy sencillas, entonces cuanto antes se pueda trabajar con ellas, mejor. En Lang.ai afrontan problemas acotados, son un modelo más elegante y académico, y constantemente están agregando valor.
Nos ha contado acerca de 500 Startups, un fondo de capital riesgo para la etapa inicial que busca apoyar fundadores talentosos en cualquier lugar del mundo y cuyo eje central es la diversidad, que financió Séntisis y Lang.ai, cómo fue su experiencia al ser elegidos para el programa, y cómo es la relación que mantiene con los demás participantes.
No dudes en seguir este episodio para saber cómo es su trabajo día a día, cómo lo afecta trabajar de forma remota, cómo se distribuyen los equipos de sus empresas, cómo es trabajar con otros programadores, y sobre todo, maneras para colaborar en distintas iniciativas para que la gente latina y la gente hispana puedan seguir creciendo y tener un rol más representativo en la tecnología.
Takeaways:
Jorge es un gran ejemplo. Ha creado empresas desde 0 en distintos países con equipos distribuidos. Tú también puedes tener tu propio startup!
Aprende programación, infórmate y participa de cursos ya que muchos son excelentes y los puedes hacer desde cualquier lugar. Contáctate con gente que haya transitado el mismo camino, no tengas vergüenza y hazlo, puedes aprender mucho de ellos. Haz mucho networking, pero sobre todas las cosas, ¡arriésgate y ahora es el momento para hacerlo!
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En este episodio hablé con Edgar Alza, Senior Technical Program Manager de Amazon. Hablamos acerca de Edgar, su emprendimiento y la misión, el trabajo de un Technical Product Manager, y su decisión de ir a trabajar a Amazon. También hablamos del proceso de entrevista para trabajar en Amazon y AWS, las destrezas que se deben desarrollar para trabajar en AWS, y todo acerca de sus recomendaciones y consejos para aquellos interesados en: aprender programación, ser un Product Manager o tener más entendimiento de tecnología.
Edgar Alza es uno de mis grandes amigos de la universidad. Nos conocimos como parte de SHPE en la Universidad de la Florida. En el tiempo que he conocido a Edgar me ha sorprendido verlo crecer como lider, ingeniero y emprendedor. Cada vez que conversamos siento que está viviendo una aventura nueva. Ya sea como analista para Accenture, como Fundador de su empresa Lucky Travel y ahora como Senior Technical Program Manager en Amazon.
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02:50 – El trabajo de un Technical Product Manager
04:35 – Lucky Backpack: el emprendimiento de Edgar y su misión
05:54 – Motivo de decisión para ir a Amazon
07:34 –Proceso de entrevistas en Amazon y AWS
15:13 – Cerrando brecha entre tantas posiciones a cubrir en AWS y tanta gente buscando trabajo / Destrezas que se puedan desarrollar para poder trabajar en AWS
23:18 – Airport test
24:29 – Últimas palabras
Acerca del episodio:
Edgar Alza trabaja en Amazon como Senior Technical Program Manager y está en el equipo que hace toda la tecnología para los equipos de “fulfillment centers” de todo el mundo. Se graduó en la Universidad de Florida, con un bachelor’s degree en Industrial and Sistems Engineering y tiene varios cursos completos en un programa de intercambio realizado en España.
Después de recibirse y ganar experiencia en sus trabajos de pasante, en Accenture como Digital Business Analyst, y en otra compañía como Product Manager, Edgar decidió crear su propia exitosa empresa Lucky Backpack. Una plataforma creada para ayudar a personas que les guste viajar de mochileros, viajar de forma más segura y barata, optimizando su tiempo de viaje y dándoles la posibilidad de conocer más ciudades.
Edgar estaba convencido que quería trabajar en una compañía de tecnología en donde pudiese ganar más experiencia y conocer a más gente, y lo quería hacer una vez creada su propia empresa. Deseaba trabajar en Facebook, Google, o Amazon. Fue a través de Linkedin que Amazon y Google se contactaron con él, y empezó con entrevistas simultáneas. Al haber trabajado en la universidad para Amazon en el pasado, quedó registrado en su base de datos, lo cual lo ayudó a la hora de conseguir el empleo.
Edgar nos ha contado todo acerca de cómo es el proceso de entrevista para conseguir un empleo en Amazon y acerca de los “Leadership Principles” que diferencia a Amazon de todas las demás compañías. Estos son principios que usan en la empresa todo el día y cada día, cuando se discuten ideas para nuevos proyectos o cuando se está decidiendo cual es la mejor manera para resolver un problema. La primera y más importante es el “Customer Obsession”
Existen entrevistadores que se llaman “Bar Raisers” que son personas que han estado más de cinco años en la empresa, tienen un año de experiencia entrevistando y son las que deciden quien puede entrar a trabajar en Amazon y quién no. Ellos evalúan habilidad para hacer el trabajo y “customer obsession”, y hacen preguntas que hacen pensar.
Edgar nos cuenta que hay 10000 posiciones abiertas en AWS, una parte de la empresa que no tiene “overhead” físico y que está en una posición muy avanzada en comparación con los competidores y cuáles son las destrezas que hay que tener para poder trabajar allí.
Takeaways:
Amazon tiene 14 “Leadership Principles” comenzando por “Customer Obsession” el primero y más importante. Este es el primer requisito para entrar a trabajar en Amazon.
Amazon Web Services (AWS) Hoy hay 10000 posiciones abiertas. Por cada posición que contratan en AWS, están abriendo cuatro más. El filtro para entrar a Amazon es muy complejo ya que una sola persona es la que decide si entras o no, pero no es imposible. Recuerda que no solamente les importa el resultado, sino como resuelves obtenerlo y otra cosa que siempre están mirando es como ese ingeniero piensa y programa para escalabilidad.
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En este especial nos reunimos con Javier Cortavitarte (Ep #1), Sr. Customer Success Manager en Broadcom y Juan Lopez Marcano (ep #2), Sr. Machine Learning Engineer en Uber para hacer una retrospectiva de los primeros 49 episodios del podcast
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El sindrome del impostor es aquel sentimiento de duda en nosotros mismos que nos afecta al comenzar un nuevo proyecto. Se manifiesta como la sensacion de ser un “fraude” y que “nos van a decubrir”. En este episodio te comparto mis tecnicas para domarlo.
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En este episodio hablé con Marisol Greco, Senior Strategic Support Partner de Linkedin. Hablamos de cómo llegó a EEUU y su transición de Arizona a Silicon Valley, su trabajo de Inside Sales y su trabajo en Dell, su primer contacto con Linkedin y el trabajo de soporte técnico, beneficios y las cosas que le llaman la atención de la empresa y el trabajo que puede hacer un latino bilingüe en Linkedin. También hablamos acerca de referencias, networking y sus palabras de consejo para la audiencia.
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06:01 – Inside sales – Marisol hablando por teléfono
09:31 – Motivo por el cual Marisol decide cambiarse a Dell
12:26 – El primer contacto con Linkedin
16:54 – El trabajo de un especialista de soporte técnico
18:42 – Lo que más le sorprende a Marisol de Linkedin
19:53 – Beneficio preferido
22:21 – Qué clase de trabajo puede hacer un latino bilingüe en Linkedin
24:04 – Lo que hace a Marisol única para su primer puesto en Linkedin
25:15 – Acerca de las Referencias, cómo funcionan y “networking”
33:25 – Últimas palabras de Marisol Greco y su “Next Play”
Acerca del episodio:
Marisol Greco es mexicana y trabaja como Senior Strategic Support Partner en Linkedin. Tiene un associates degree en business administration de Pima Community College, y un bachiller en Business administration y marketing de University de Arizona, Eller Community College en Arizona.
Una vez graduada y con el beneficio de tener visa por un año, se puso a buscar trabajo a través de Monster solamente en Arizona. Después de haber aplicado a más de sesenta trabajos sin éxito, decidió aplicar en otras ciudades también. Fue a través de un tutor que supo que había gente de una empresa constructora que estaba contratando recién graduados de la universidad de Arizona, del colegio de Eller, que hablen español y puedan establecerse en San José de California. Todo fue muy rápido. Mandó su resume, la aceptaron, tuvo la entrevista telefónica, le mandaron el pasaje y otra entrevista personal. Allí estuvo cinco años disfrutando mucho de lo que hacía. Estaba en el área de ventas telefónicas “inside sales” a cargo del territorio de California logrando muy buenos clientes debido al manejo de su español.
En el 2010 con el impacto de la construcción y el vencimiento de su visa, volvió a México donde se casó. Después de un año y medio volvió a San José, EEUU y se puso a buscar trabajo. Ahora tenía el permiso de residencia lo cual le permitiría trabajar donde sea. Marisol buscaba tener experiencia de trabajo en alguna compañía de Tech, una compañía grande en la que pueda tener un impacto con Latinoamérica y en 2012 consigue trabajo en Dell haciendo “inside sales”.
De casualidad, una vecina de Marisol trabajaba como “product manager” en Linkedin y le sugirió buscar trabajo en una compañía en donde pudiese hablar tanto el español como el inglés. Días después surge un puesto de soporte técnico con manejo del español y le comenta que si le interesaba, la podía tener como referencia. A los dos meses la llamaron, tuvo la entrevista en persona, e hizo un test del dominio total del español. Es así como empezó a trabajar en Linkedin como soporte técnico bilingüe en un equipo en gran desarrollo; un puesto que tenía tanto de ventas como servicio al cliente.
Marisol se siente maravillada por la cultura de servicio y de aspiraciones que tiene Linkedin. Todos colaboran y se ayudan entre sí, siempre buscando mejorar. También utiliza algunos de los tantos beneficios que ofrece la empresa; manda su niño a la guardería y mientras aprovecha el gimnasio en donde hace ejercicio y meditación, cosa muy difícil de hacer en su casa. Ella tiene todo organizado en su calendario.
Marisol nos ha contado acerca de lo beneficioso que es tener un 100% del dominio del idioma español, disponibilidad para viajar y buscar lo que te hace único para tener un empleo en Linkedin, la importancia de las referencias y cómo hacer para obtenerlos, y distintos eventos disponibles de “networking” para que latinos tengan y encuentren nuevas oportunidades. Son muchas las fundaciones, empresas y lugares donde se pueden encontrar estos eventos, pero entre todos ellos cabe destacar los que son organizados por los diferentes consulados de distintos países.
Takeaways:
Linkedin no solamente necesita gente en Ingeniería y Software, sino también en ventas, soporte técnico y recepcionistas. Recuerda para ventas es muy importante la empatía y estar al servicio del cliente, conocer bien el producto que estás vendiendo y tener un completo dominio del idioma con el que estás hablando.
A la hora de buscar trabajo es muy importante que encuentres lo que te hace único, lo que te diferencia de los demás y lo que sabes hacer con gusto ya que te puede abrir nuevas oportunidades. El domino al 100% de un idioma puede ser un ejemplo de ello. Qué sabés hacer YA
Hay distintos eventos para hacer networking, tanto como Eventbrite, Meetup, Linkedin Learning, eventos realizados por las comunidades de distintas empresas, eventos de consulados, etc. Muchos de ellos son para Hispanos y Latinos. No dudes en averiguar y aprovecharlos para conocer gente. En ellos puedes tener referencias para conseguir trabajo y pasar al siguiente nivel en tu carrera profesional. Recuerda siempre ir dispuesto a mostrar lo que sabes hacer, donar tu tiempo y experiencia, y tener disposición positiva para atraer gente ya que nunca sabés cuándo se pueden volver tu referral.
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En este episodio hablé con Vanessa Díaz, Psicóloga con un PhD en Psicología del Desarrollo trabajando como Research Assistant Professor, en el Psychology Department de Virginia Tech. Hablamos del desarrollo del concepto de la mente tanto en niños como en adultos, la diferencia en ser bilingüe y hablar en “spanglish”, code-switching cultural y modulación al usar el español para hablar con compañeros latinos, el proceso para entrar a Virginia Tech y cómo es ser latino en un mundo académico, y todos sus consejos para las personas que tienen niños en otro país y quieren que mantengan el español.
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03:23 – Vanessa y Hugo llegaron a EEUU de niños. El desarrollo del concepto de la mente tanto en niños como en adultos.
06:46 – Diferencia entre ser bilingüe y hablar en “Spanglish”
09:31 – Code-switching cultural. Modulación al usar el español para hablar con compañeros latinos
14:41 – El proceso de Vanessa para entrar a Virginia Tech
27:33 – Ser latino en un mundo académico
33:26 – Consejos para gente que tiene niños en otro país y quieren que mantengan su español
Vanessa Díaz es colombiana y a los 12 años se fue a vivir a EEUU. En Miami, empezó el bachillerato en Psicología y francés, en donde conoció a su esposo. Ambos aplicaron a escuelas de postgrado, terminando en La Universidad de Florida. Vanessa se recibió con un PhD y un masters en Psicología del Desarrollo con un enfoque del desarrollo cognitivo de los niños. Ella se dedica al estudio y a la investigación del desarrollo del lenguaje, y su foco es en niños bilingües de EEUU.
Vanessa habla sobre el concepto de la mente y cómo los niños y los adultos bilingües lo desarrollan de una manera más avanzada en comparación con alguien que habla un solo idioma. Los adultos desde el punto de vista de biculturalismo, en donde el lenguaje se convierte en un marcador de las diferencias existentes entre personas con culturas diferentes. Las personas que hablan distintos idiomas tienen distintas culturas, y dependiendo de la cultura se piensa de manera diferente. También nos ha hablado acerca de cómo la academia lingüística encuentra al “Spanglish”, la alteración del code-switch, y el efecto de la distancia entre los idiomas.
Vanessa es assistant research professor en Virginia Tech. Esta universidad tiene un sistema de “Tenure Track”, un camino por el cual los profesores tienen que transitar para promocionar y obtener seguridad laboral académica. Cuando eres contratado y si te fue bien después de los primeros cinco años, te dan un contrato de por vida. Es un sistema que cada vez será más difícil ya que hay mucha participación. En el caso de Vanessa al igual que todas las personas que tienen un doctorado en psicología académica, para entrar a la academia, debes hacer un postdoctorado de dos años en donde hay que enfocar aún más la investigación.
Para su puesto de trabajo actual, ha pasado por un largo y difícil proceso. En el último año tuvo una clase sobre el bilingüismo y el cerebro en la que participó como voluntaria, y mientras tanto aplicó al trabajo con su esposo.
La aplicación a un trabajo académico tarda un año, y entre los dos, aplicaron a más de 120. Se debe llevar un “Teaching Statement”, “Diversity Statement”, el currículo y una carta de presentación siempre manteniendo el orden ya que son muchas las universidades a las que se debe aplicar con procesos diferentes. La academia recibe 300 aplicaciones para un puesto de trabajo. Solamente entrevistan a 10 de las 300, de los 10 solo invitan a 3 a un campus de visita con una entrevista que dura tres días la cual empieza en el aeropuerto a las 7 am, después entrevistas cada media hora con una persona diferente, y luego tienes que dar una charla de tu investigación.
De los 120 trabajos salio uno en La Universidad de Vermont para su esposo. Vanessa se reunió con la gente de la Universidad y consiguió enseñando. Fue así como su esposo recibió un mensaje de Virginia Tech, y debido al programa de esta universidad que ayudan a las parejas de los que trabajan allí, Vanessa comenzó a trabajar allí también. Ella debe hacer investigación un par de años para ser competitiva a nivel de Tenure Track.
Takeaways:
Consejo para las personas que están haciendo un doctorado > No traten de terminar lo antes posible. La idea es disfrutarlo y aprovechar en aprender todo lo posible. Es tu última oportunidad en tu vida en la que tienes alguien a tu disposición para explicarte todo lo que quieras y necesites saber. Si lo que querés es graduarte lo antes posible, entonces no hagas un doctorado.
A las personas latinas que están interesadas en solucionar un problema que tenga nuestra comunidad: Vos tenés que encontrar la solución, nadie lo va hacer mejor que vos. No es suficiente ser, hay que hacer.
El mundo académico para las latinas es muy difícil. Los latinos están solos porque no tienen padres que conocen el sistema americano de becas. Aprovecha todas las oportunidades y no tengas vergüenza. El mayor coraje que puedes tener es saber que necesitas ayuda y poder pedirlo.
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En este podcast converse con Paola Correa, Colombiana y especialista en SMB Marketing. En el 2011 Pao tuvo un accidente de tránsito que la mantuvo 2 años en cama sin poder caminar. Durante este tiempo Pao paso cientos de horas en internet usando las redes sociales para mantenerse en contacto con sus amigos y su familia. Las redes se convirtieron en la ventana a través de la cual podía vivir una vida normal.
Luego de 2 años de recuperación y terapia física Pao logró aprender a caminar de nuevo. Toda la experiencia que desarrolló en marketing digital desde su cama la llevó a su primer trabajo en tech en Google como marketing intern (al que aplicó casi por error). Desde que llegó a Silicon Valley, Paola ha tenido experiencias que pueden llenar 3 o 4 vidas. Trabajo en ventas para Google enfocada en el mercado latinoamericano, salto al mundo de los VCs con VentureBeat y formó equipos de ventas en startups como Sales Bootcamp y Prezi. Luego de una exitosa carrera en ventas, Pao decidió volver a sus raíces en marketing con Facebook. Esta es su historia.
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01:00 – Bienvenida a Conexiones, recomendación de Podcast, y presentando a Paola Correa
03:36 – Como Paola llega a su primera pasantía en Google
13:28 – Acerca de sus dos pasantías en Google
16:52 – El trabajo de Paola en una constructora
18:55 – El regreso de Paola a Google como contractor en el equipo de ventas
21:10 – Vendiendo G-Suite a pequeñas empresas en Latinoamérica. Como Paola empieza la conversación y acerca de su formato
27:15 – El comienzo de un startup y el mundo de los startups
30:01 – El salto de Paola al mundo de los VCs con VentureBeat
34:18 – La llegada de Paola a Prezi
41:30 – El regreso de Paola a marketing en Facebook
48:47 – Últimas palabras
Acerca del episodio:
Paola es colombiana y vive en San Francisco. Es especialista en SMB Marketing trabajando para Facebook. En el año 2011 sufrió un accidente de auto, el cual la dejó en cama por dos años sin poder caminar. En aquel tiempo, Paola pasó mucho tiempo en internet ganando muchísima experiencia en marketing digital, y a través de las redes sociales pudo mantenerse en contacto con su familia, amigos y el mundo.
Después de fisioterapia y una larga recuperación, Paola logró caminar de nuevo. Consiguió su primer trabajo en Tech como pasante de marketing en Google, sin recordar que tiempo atrás ya se había registrado a través de una aplicación. Ella estaba feliz, estaba muy dispuesta a mostrar sus colores y ser auténtica en el trabajo. Al año siguiente hizo su segunda pasantía de Ad Services haciendo soporte a advertisers, que le vino bárbaro ya que complementa su carrera universitaria de publicidad. Paola se graduó, y al no tener una propuesta para el equipo senior de Latinoamérica en Google, consiguió trabajo en el equipo de marketing de una constructora en Miami. Finalmente recibe otra llamada de Google para trabajar como contratista para un pequeño equipo de ventas de Latinoamérica. Allí estuvo cuatro años vendiendo G-Suite a pequeñas empresas con un formato muy interesante de conversación donde el estilo de ventas debía ser auténtico y único, siempre mejorando intentando llegar a una solución.
Al haber muchos cambios en la empresa y seguir con la búsqueda de mayor autoridad en su trabajo, Paola vuelve a buscar un nuevo empleo. Es así como salta al mundo de los VCs con VentureBeat y luego al de los startups formando equipos de ventas en Sales Bootcamp y Prezi, una experiencia de la que aprendió muchísimo, conoció a mucha gente de diferentes lados y supo sobrevivir a los “layoff”.
Después de su exitosa carrera en ventas, Paola asistió a una conferencia de Latinas en Tech, donde se volvió a conectar con Facebook. Fue entonces en un viaje por Colombia que la empresa se comunica con ella para un puesto. Paola trabaja hoy en Facebook y ha vuelto a sus orígenes en marketing. Ella trabaja en un equipo de mercadeo con enfoque en Latinoamérica.
Takeaways:
Es muy importante estar conectado a través de internet y redes sociales. En el caso de Paola, después de atravesar un tremendo accidente de auto que la dejó en cama sin caminar, ella pudo aprovechar ese tiempo para ganar mucha experiencia en marketing digital dándole la oportunidad de comenzar su exitosa carrera.Las redes sociales son herramientas poderosas para conectar, para unir, sentir que uno no está solo, y uno a través de ellas puede lograr grandes cosas. La historia de Paola es un gran ejemplo de que se puede!
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Solo para Fanaticos – Lo grabe caminando de un evento de SHPE a mi casa
Mi nombre es Hugo Castellanos. Soy Ingeniero Electronico y trabajo en Silicon Valley
En este mini-episodio les quiero dar la bienvenida a TODAS las personas que han llegado a @ConexionesPodcast a traves de nuestro Podcast Aliado @EscueladeNada
Les quiero contar sobre como nacio el podcast y de donde vienen estas ganas de coleccionar las historias de los Latinos que vivimos en Silicon Valley y tenemos carreras en el area de STEM (Ciencias, Tecnologia, Ingenieria y Matematicas).
Este es un episodio solo para fanaticos, lo grabe caminando de un evento de networking a mi casa y a veces se escucha uno que otro carro manejando cerca. Gracias por tu paciencia
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