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Category: Podcast Episodes

047 | Más Allá Del Spanglish: Vanessa Diaz, Investigadora en La Universidad de Virginia Tech

En este episodio hablé con Vanessa Díaz, Psicóloga con un PhD en Psicología del Desarrollo  trabajando como Research Assistant Professor, en el Psychology Department de Virginia Tech. Hablamos del desarrollo del concepto de la mente tanto en niños como en adultos, la diferencia en ser bilingüe y hablar en “spanglish”, code-switching cultural y modulación al usar el español para hablar con compañeros latinos, el proceso para entrar a Virginia Tech y cómo es ser latino en un mundo académico, y todos sus consejos para las personas que tienen niños en otro país y quieren que mantengan el español.

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Notas del programa:

  • 01:01 – Dando la bienvenida a Vanessa Diaz
  • 01:27 – Acerca de Vanessa
  • 03:23 – Vanessa y Hugo llegaron a EEUU de niños. El desarrollo del concepto de la mente tanto en niños como en adultos.
  • 06:46 – Diferencia entre ser bilingüe y hablar en “Spanglish”
  • 09:31 – Code-switching cultural. Modulación al usar el español para hablar con compañeros latinos
  • 14:41 – El proceso de Vanessa para entrar a Virginia Tech
  • 27:33 – Ser latino en un mundo académico
  • 33:26 – Consejos para gente que tiene niños en otro país y quieren que mantengan su español

Vanessa Díaz es colombiana y a los 12 años se fue a vivir a EEUU. En Miami, empezó el bachillerato en Psicología y francés, en donde conoció a su esposo. Ambos aplicaron a escuelas de postgrado, terminando en La Universidad de Florida. Vanessa se recibió con un PhD y un masters en Psicología del Desarrollo con un enfoque del desarrollo cognitivo de los niños. Ella se dedica al estudio y a la investigación del desarrollo del lenguaje, y su foco es en niños bilingües de EEUU.  

Vanessa habla sobre el concepto de la mente y cómo los niños y los adultos bilingües lo desarrollan de una manera más avanzada en comparación con alguien que habla un solo idioma. Los adultos desde el punto de vista de biculturalismo, en donde el lenguaje se convierte en un marcador de las diferencias existentes entre personas con culturas diferentes. Las personas que hablan distintos idiomas tienen distintas culturas, y dependiendo de la cultura se piensa de manera diferente. También nos ha hablado acerca de cómo la academia lingüística encuentra al “Spanglish”, la alteración del code-switch,  y el efecto de la distancia entre los idiomas.

Vanessa es assistant research professor en Virginia Tech. Esta universidad tiene un sistema de “Tenure Track”, un camino por el cual los profesores tienen que transitar para promocionar y obtener seguridad laboral académica. Cuando eres contratado y si te fue bien después de los primeros cinco años, te dan un contrato de por vida. Es un sistema que cada vez será más difícil ya que hay mucha participación. En el caso de Vanessa al igual que todas las personas que tienen un doctorado en psicología académica, para entrar a la academia, debes hacer un postdoctorado de dos años en donde hay que enfocar aún más la investigación.

Para su puesto de trabajo actual, ha pasado por un largo y difícil proceso. En el último año tuvo una clase sobre el bilingüismo y el cerebro en la que participó como voluntaria, y mientras tanto aplicó al trabajo con su esposo.  

La aplicación a un trabajo académico tarda un año, y entre los dos, aplicaron a más de 120. Se debe llevar un “Teaching Statement”,  “Diversity Statement”, el currículo y una carta de presentación siempre manteniendo el orden ya que son muchas las universidades a las que se debe aplicar con procesos diferentes. La academia recibe 300 aplicaciones para un puesto de trabajo. Solamente entrevistan a 10 de las 300, de los 10 solo invitan a 3 a un campus de visita con una entrevista que dura tres días la cual empieza en el aeropuerto a las 7 am, después entrevistas cada media hora con una persona diferente, y luego tienes que dar una charla de tu investigación. 

De los 120 trabajos salio uno en La Universidad de Vermont para su esposo. Vanessa se reunió con la gente de la Universidad y consiguió enseñando.  Fue así como su esposo recibió un mensaje de Virginia Tech, y debido al programa de esta universidad que ayudan a las parejas de los que trabajan allí, Vanessa comenzó a trabajar allí también. Ella debe hacer investigación un par de años para ser competitiva a nivel de Tenure Track.

Takeaways:

Consejo para las personas que están haciendo un doctorado > No traten de terminar lo antes posible. La idea es disfrutarlo y aprovechar en aprender todo lo posible. Es tu última oportunidad en tu vida en la que tienes alguien a tu disposición para explicarte todo lo que quieras y necesites saber. Si lo que querés es graduarte lo antes posible, entonces no hagas un doctorado

A las personas latinas que están interesadas en solucionar un problema que tenga nuestra comunidad: Vos tenés que encontrar la solución, nadie lo va hacer mejor que vos. No es suficiente ser, hay que hacer.

El mundo académico para las latinas es muy difícil. Los latinos están solos porque no tienen padres que conocen el sistema americano de becas. Aprovecha todas las oportunidades y no tengas vergüenza. El mayor coraje que puedes tener es saber que necesitas ayuda y poder pedirlo.

 

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046 | Cómo Conseguir un Trabajo en Google (Sin Querer): Paola Correa, Global Business Marketing @ Facebook

En este podcast converse con Paola Correa, Colombiana y especialista en SMB Marketing. En el 2011 Pao tuvo un accidente de tránsito que la mantuvo 2 años en cama sin poder caminar.  Durante este tiempo Pao paso cientos de horas en internet usando las redes sociales para mantenerse en contacto con sus amigos y su familia. Las redes se convirtieron en la ventana a través de la cual podía vivir una vida normal. 

Luego de 2 años de recuperación y terapia física Pao logró aprender a caminar de nuevo. Toda la experiencia que desarrolló en marketing digital desde su cama la llevó a su primer trabajo en tech en Google como marketing intern (al que aplicó casi por error). Desde que llegó a Silicon Valley, Paola ha tenido experiencias que pueden llenar 3 o 4 vidas. Trabajo en ventas para Google enfocada en el mercado latinoamericano, salto al mundo de los VCs con VentureBeat y formó equipos de ventas en startups como Sales Bootcamp y Prezi. Luego de una exitosa carrera en ventas, Pao decidió volver a sus raíces en marketing con Facebook. Esta es su historia.

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Notas del programa:

  • 01:00 – Bienvenida a Conexiones, recomendación de Podcast, y presentando a Paola Correa
  • 03:36 – Como Paola llega a su primera pasantía en Google
  • 13:28 – Acerca de sus dos pasantías en Google
  • 16:52 – El trabajo de Paola en una constructora
  • 18:55 – El regreso de Paola a Google como contractor en el equipo de ventas
  • 21:10 – Vendiendo G-Suite a pequeñas empresas en Latinoamérica. Como Paola empieza la conversación y acerca de su formato
  • 27:15 – El comienzo de un startup y el mundo de los startups
  • 30:01 – El salto de Paola al mundo de los VCs con VentureBeat
  • 34:18 – La llegada de Paola a Prezi
  • 41:30 – El regreso de Paola a marketing en Facebook
  • 48:47 – Últimas palabras

Acerca del episodio:

Paola es colombiana y vive en San Francisco. Es especialista en SMB Marketing trabajando para Facebook. En el año 2011 sufrió un accidente de auto, el cual la dejó en cama por dos años sin poder caminar. En aquel tiempo, Paola pasó mucho tiempo en internet ganando muchísima experiencia en marketing digital, y a través de las redes sociales pudo mantenerse en contacto con su familia, amigos y el mundo.

Después de fisioterapia y una larga recuperación, Paola logró caminar de nuevo. Consiguió su primer trabajo en Tech como pasante de marketing en Google, sin recordar que tiempo atrás ya se había registrado a través de una aplicación. Ella estaba feliz, estaba muy dispuesta a mostrar sus colores y ser auténtica en el trabajo. Al año siguiente hizo su segunda pasantía de Ad Services haciendo soporte a advertisers, que le vino bárbaro ya que complementa su carrera universitaria de publicidad. Paola se graduó, y al no tener una propuesta  para el equipo senior de Latinoamérica en Google, consiguió trabajo en el equipo de marketing de una constructora en Miami. Finalmente recibe otra llamada de Google para trabajar como contratista para un pequeño equipo de ventas de Latinoamérica. Allí estuvo cuatro años vendiendo G-Suite a pequeñas empresas con un formato muy interesante de conversación donde el estilo de ventas debía ser auténtico y único, siempre mejorando intentando llegar a una solución.  

Al haber muchos cambios en la empresa y seguir con la búsqueda de mayor autoridad en su trabajo, Paola vuelve a buscar un nuevo empleo. Es así como salta al mundo de los VCs con VentureBeat y luego al de los startups formando equipos de ventas en Sales Bootcamp y Prezi, una experiencia de la que aprendió muchísimo, conoció a mucha gente de diferentes lados y supo sobrevivir a los “layoff”.

Después de su exitosa carrera en ventas, Paola asistió a una conferencia de Latinas en Tech, donde se volvió a conectar con Facebook. Fue entonces en un viaje por Colombia que la empresa se comunica con ella para un puesto. Paola trabaja hoy en Facebook y ha vuelto a sus orígenes en marketing. Ella trabaja en un equipo de mercadeo con enfoque en Latinoamérica. 

Takeaways:

Es muy importante estar conectado a través de internet y redes sociales. En el caso de Paola, después de atravesar un tremendo accidente de auto que la dejó en cama sin caminar, ella pudo aprovechar ese tiempo para ganar mucha experiencia en marketing digital dándole la oportunidad de comenzar su exitosa carrera. Las redes sociales son herramientas poderosas para conectar, para unir, sentir que uno no está solo, y uno a través de ellas puede lograr grandes cosas. La historia de Paola es un gran ejemplo de que se puede!

 

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045| Conexiones Origins: ¿Como comenzo el Podcast? para todos los alumnos de Escuela de Nada

Solo para Fanaticos – Lo grabe caminando de un evento de SHPE a mi casa

Mi nombre es Hugo Castellanos. Soy Ingeniero Electronico y trabajo en Silicon Valley

En este mini-episodio les quiero dar la bienvenida a TODAS las personas que han llegado a @ConexionesPodcast a traves de nuestro Podcast Aliado @EscueladeNada

Les quiero contar sobre como nacio el podcast y de donde vienen estas ganas de coleccionar las historias de los Latinos que vivimos en Silicon Valley y tenemos carreras en el area de STEM (Ciencias, Tecnologia, Ingenieria y Matematicas).

Este es un episodio solo para fanaticos, lo grabe caminando de un evento de networking a mi casa y a veces se escucha uno que otro carro manejando cerca. Gracias por tu paciencia

Sigue a @ConexionesPodcast en instagram y mandame un correo dejandome saber que piensas a conexionespodcast@gmail.com

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044 | Consiguiendo VISA de Trabajo: Jose Velasquez, Ingeniero @ General Electric

En este episodio hablé con José Velásquez, Venezolano, Ingeniero Electrónico en General Electric y co-fundador de Alumn USB. Hablamos todo acerca de José; la selección del lugar para hacer sus estudios universitarios, su maestría en Estados Unidos, cómo consiguió su primer trabajo como ingeniero y cómo consiguió la tan difícil Visa de Trabajo H1B.

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Notas del programa:

  • 00:58 – Dando la bienvenida a José Velásquez
  • 01:24 – Acerca de José, la selección del lugar para hacer sus estudios universitarios y su maestría en Estados Unidos
  • 07:55 – José en Irlanda del Norte
  • 14:20 – Proceso de la visa de trabajo
  • 28:13 – Comienzo de trabajo en Dematic y el ofrecimiento de la visa H-1B
  • 40:23 – Consejos para la audiencia

Acerca del episodio:

José es Ingeniero Electrónico, Venezolano y trabaja como Advanced Lead Engineer en GE Aviation. Es hijo de ingeniero mecánico y profesora en bachillerato, y al decidir comenzar una carrera bajo la influencia de sus padres, hace un test para revelar que cual es la ingeniería de preferencia.    

El test da como resultado ingeniería en petróleo, aeronáutica, y electrónica. En base a los resultados obtenidos, hace pruebas de CNU (equivalentes al SAT en EEUU) para entrar a las distintas universidades, quedando seleccionado en todas. Según su padre, la mejor forma de elección era concurrir al campus de cada una, eligiendo la que le de la mejor impresión. Terminó eligiendo Simón Bolívar para hacer Ingeniería Electrónica, por su ubicación remota ideal para estudiar, con las mejores instalaciones y sus bellos jardines diseñados por el artista reconocido Cruz Diez, comenzando sus estudios en Septiembre 2005 con un programa de cinco años. Su pasión era en el área de control.

La universidad de Simón Bolívar tiene un programa de cinco años, en el que el 1er año todo es referido a preparatorio, en el 2do 3ero y 4to se ven materias de ingeniería, y el 5to año se hace un intercambio con la universidad de Ulster, Irlanda del Norte, a través de un convenio con un profesor que trabajaba en Simón Bolívar que decide ir a Irlanda como investigador y jefe de laboratorio en el area de biomedica. José trabajó con él e hizo su tesis de pregrado abordando un proyecto muy interesante sobre la carga inalámbrica de desfibriladores atriales. Cursa su último trimestre en Venezuela y se gradua en 2011 como Ingeniero Electrónico. En el 2do año, gracias a un advisor, consigue trabajo como “Teaching Assistant” en la universidad, ayudando a cubrir sus gastos universitarios eincorpòrando experiencia a su résumé.

En Irlanda, José decide que tiene ganas de hacer un estudio de postgrado en Estados Unidos para estar más cerca de su familia. Al finalizar el programa y antes de viajar a Venezuela, viaja a Ohio donde ya tenía conexiones por medio de un intercambio que hizo allí, dando la oportunidad de hacer su último año de bachillerato en Estados Unidos y visitar el campus del Ohio State University

José tomó el examen GRE para aplicar a un postgrado en Estados Unidos, y en cuanto al inglés, presenta el TOEFL. El costo de los mismos era de 200 dólares cada uno y eran cubiertos por las tasas del gobierno. Por esa misma razón, aplicó a una sola universidad. Por recomendación tenía que hacer la aplicación como si fuera a ser estudiante doctoral para aumentar  las posibilidades de recibir ayuda económica tanto como un “assistantship” como un programa de investigación que otorga financiamiento. En el medio de la prueba se corta la luz perdiendo toda ventaja y obteniendo resultados no deseados ni tampoco obtuvo la ayuda económica deseada. De todas formas se fue, y con ayuda de sus padres y una tasa preferencial que ofrecía el gobierno cambiando bolivares a dolares, pudo financiar su primer año.

Con respecto a la visa de trabajo, José se gradúa en mayo 2013 y mete los papeles para permiso laboral que te dan por un año  llamado OPT. Este permiso tardó tres meses en llegar y ofrece tres meses para conseguir trabajo. José para entonces, ya había tenido entrevistas en empresas sin éxito ya que muchas no quieren el sponsorship de la visa H1B debido a su potencial costo. Después de mucho investigar en internet, descubre una cláusula de la OPT que dice si haces investigación en una universidad que no es remunerada también cuenta como si tu estuvieses trabajando con la OPT. Es así que comienza un trabajo no remunerado con su advisor, y le pide una carta en la que certifica este trabajo a partir de la fecha del comienzo del OPT. Esto extiende sus tres meses de búsqueda de empleo.

José participa en una feria de reclutamiento en Ohio, Columbus, y se acerca a Dematic buscando una posición como Ingeniero de Control y logra conseguir una entrevista esa misma tarde, en donde le ofrecen trabajo inmediato. La empresa se mostró muy abierta. Le dijeron que al ser un estudiante internacional se tenía que sacar el OPT para trabajar el primer año con ellos, que después ellos se encargaran de su visa H1B y su renovación, y después de cinco años y dependiendo de su performance le podrían gestionar la residencia permanente

En octubre José se mudó a Michigan, Midwest,  donde comenzó su trabajo en Dematic. Fue ubicado en un departamento a tan solo 7 minutos de caminata de su trabajo y se sintió feliz de vivir en un lugar donde el costo de vida es muy accesible y su gente  es cariñosa y amable con los inmigrantes.

No había pasado un año, y en enero comenzaron con el proceso complejo del H1B. El proceso es complejo porque la empresa lo tiene que patrocinar y tiene que contratar un abogado correspondiente, y los trámites comienzan los primeros días de abril, tardando aprox. 10 días en cerrar el proceso. Cada año se otorga  85000 visas, 65 son para estudiantes de pregrado en Estados Unidos, y los otros 20 son para personas que tengan estudios en maestría o doctorado. El programa es aleatorio, pero al tener una maestría, las probabilidades de José aumentaron. Quedó seleccionado, le aprobaron la visa y su OPT se extendió automáticamente hasta octubre (fecha máxima que tiene inmigración para determinar la aprobación de la visa en función de los papeles recibidos por el abogado). Actualmente se está pidiendo mucho más evidencia.

 

Takeaways:

ACERCA DE JOSE, SELECCIÓN DE UNIVERSIDAD Y ARRANCANDO CON UNA MAESTRÍA

Para los interesados en estudiar en Estados Unidos, se recomienda: aplicar a más de una universidad así las universidades ven eso y se pelean por vos, y hacer la aplicación como estudiante doctoral para aumentar las posibilidades de tener su ayuda económica ej. assistantship o programa de investigación de financiamiento.

El gobierno de Venezuela tiene un programa para los que quieran estudiar en el extranjero ofreciendo una tasa preferencial en el cambio de bolivares a dolares.

Un trabajo como “Teaching Assistant” cuando se cursa la universidad, puede ayudar a cubrir gastos universitarios y sumar experiencia laboral al curriculum.

PROCESO PARA OBTENER LA VISA DE TRABAJO

OPT (Optional Practical Training) – permiso para que estudiantes de pregrado o postgrado con estado F-1 puedan trabajar por máximo un año con una visa de estudiante para tener un entrenamiento práctico que complementa su campo de estudio

Cláusula de la OPT – OPT no tiene que ser pagada, es decir no tiene que tener un trabajo pago, si haces investigación en una universidad que no sea remunerada también cuenta como si tu estuvieses trabajando con la opt.

Para gente que está en la etapa de H1 y F1 de visas: Enfócate en las compañías que hagan sponsorship a la hora de buscar trabajo, y enfócate en la cancha donde tu puedas jugar

En cuanto a estudios, en Estados Unidos hay universidades pequeñas donde se pueden hacer maestrías y doctorados, las clases son abiertas y gratuitas, y con ayudantía tiempo completo. Es más fácil entrar a ellas porque tienen lugar debido a que la gran mayoría busca entrar a las universidades más grandes. En Universidades muy reconocidas se paga por las conexiones que pueden marcar tu futuro aprendiendo de distintas experiencias. Es muy importante tener una buena hoja de ruta y una estrella que nos guíe.  

 

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Consiguiendo Mentores: Mitos y Realidades

 

Todo el mundo sabe que networking es importante, pero nadie te enseña como hacerlo. Estos mini-episodios son para que aprendas como hablar con cualquier persona (por mas introvertido que seas) y como puedes crear una red profesional

En el 1er episodio de esta serie hablamos sobre como conseguir eventos de calidad

En el 2d episodio conversamos sobre como hablar con cualquier persona (por mas introvertido que seas)

En la 3ra entrega hablamos sobre el arte del follow-up, como agregarle valor a esa gente que conociste en eventos y como escribirles sin sonar como que quieres venderles algo. Hablamos sobre que es un CRM y como crear uno basico

En esta 4ta entrega conversamos sobre mitos y realidades detras de conseguir mentores, la diferencia entre mentores, patrocinadores, coaches o asesores y tecnicas que me han funcionado para conseguir mentores en todas las areas de mi vida.

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043 | De Fiscal a Twitter: Laura Marquez, Legal Policy Agent @ Twitter

En este episodio hablé con Laura Márquez, abogada trabajando como Legal Policy Agent en Twitter. Hablamos de su trabajo en Venezuela, su decisión de vivir en otro país y cómo fue el cambio, el comienzo de su carrera en EEUU, y todo acerca de cómo llegó a Twitter y lo que más le gusta de la empresa.

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Notas del programa:

  • 00:58 – Dando la bienvenida a Laura Marquez
  • 01:48 – Acerca de Laura
  • 05:50 – Abogada cambiando de país y normas. Cómo fue el cambio para Laura?
  • 12:11 – El comienzo de la carrera de Laura en EEUU 
  • 14:49 – Como Laura llegó a Twitter
  • 20:15 – Lo que más le gusta a Laura de trabajar en Twitter
  • 23:37 – El uso de Twitter antes de trabajar para la empresa
  • 25:18 – Palabras para la audiencia

Acerca del episodio:

Laura nació en Oakland, y su familia es de Venezuela. Sus padres en los años 80 se fueron a trabajar por cuatro años a EEUU, y a los seis meses de la edad de Laura, regresaron a su país. Ella vivió casi toda su vida en Venezuela, se crió allí y fue a la universidad para estudiar derecho. Se recibió de abogada en la Universidad Católica Andrés Bello. 

Descubrió su pasión por el derecho penal en su primer trabajo, un foro penal de abogados. En el tercer año de su carrera y con tan solo 19 años, empezó a trabajar en el palacio de justicia frente a frente con personas privadas de la libertad, y después de cuatro años allí ganando mucha experiencia, trabajó en el ministerio público como fiscal en la dirección contra drogas. Ella quería hacer una diferencia en el sistema, combatiendo la corrupción de la manera más honesta y justa posible, pero el sistema la terminó expulsando.

Laura ganaba muy poco y decidió hacer un cambio, un cambio que procesó por mucho tiempo y que le costó mucho. Decidió ir a Francia por un tiempo para tener la experiencia de vivir en otro país, y de allí se fue a EEUU, su país natal.  Allí, siendo abogada y con poco inglés, se puso a conseguir trabajo. Fue a muchas entrevistas laborales sin éxito ya que todos los puestos legales requerían experiencia previa en EEUU. 

Después de mucho insistir y persistir, Laura pudo arrancar su carrera en EEUU. Fue contactada paralegal, para una firma de abogados para cubrir a una persona con licencia por maternidad. Luego trabajó un año para otra firma de abogados en el área de empleo laboral y derecho sucesoral, en donde ganó mucha experiencia y confianza en sí misma, y en donde aprendió mucho del lenguaje legal estadounidense.

Laura fue contactada por agencias de reclutación a través de Linkedin para puestos en compañías tecnológicas. Ella se sintió muy privilegiada ya que los puestos legales en estas compañías son muy limitados y son muchas las personas que quieren trabajar en estas grandes empresas. Antes de llegar a Twitter, tuvo entrevistas en tres grandes empresas aprendiendo todo acerca de cómo manejarse en ellas. 

Laura trabaja en Twitter como Legal Policy Agent. Trabaja con gente de distintas partes del mundo y con experiencia legal en otro país, y está expuesta a muchas situaciones en cómo se manejan temas con distintas legislaciones. Laura se maravilla de Twitter porque es una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados y fomenta la inclusión.

Takeaways:

ABOGADA CAMBIANDO PAÍS Y NORMAS

Cualquier abogada/o que quiera comenzar una carrera en otro país, debe aprender todo acerca de sus leyes y normas ya que cada país tiene su propia legislación. Se requiere experiencia previa para todos los puestos de trabajo para abogados. Hay que ser perseverante a la hora de la búsqueda del primer trabajo y así poder empezar a generar experiencia y aprendizaje.

LO QUE MÁS LE GUSTA DE TWITTER

Twitter es una empresa que se preocupa de sus empleados. Ellos saben que sus empleados obtendrán mejores resultados en sus trabajo, si son felices y cómodos en sus puestos.

PALABRAS PARA LA AUDIENCIA

“Que sean los demás qué te quiten la oportunidad, no te la quites tú”. Para llegar a la meta hay que vencer el síndrome del impostor y seguir adelante. Todo se aprende y la próxima vez se puede hacer mejor.

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Como Construir tu Red Profesional #3: El Arte del Follow Up

Continuando la serie sobre como construir tu red profesional

Todo el mundo sabe que networking es importante, pero nadie te enseña como hacerlo. Estos mini-episodios son para que aprendas como hablar con cualquier persona (por mas introvertido que seas) y como puedes crear una red profesional

En el 1er episodio de esta serie hablamos sobre como conseguir eventos de calidad

En el 2d episodio conversamos sobre como hablar con cualquier persona (por mas introvertido que seas)

En esta 3ra entrega hablamos sobre el arte del follow-up, como agregarle valor a esa gente que conociste en eventos y como escribirles sin sonar como que quieres venderles algo. Hablamos sobre que es un CRM y como te puede ayudar a conectar con profesionales de todo tipo. Tambien hablamos sobre medios de comunicacion y las diferencias que tienes que tener en cuenta al usarlos

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042 | El Mundo de Delta Tech Ops: Manuela Morales, Co-op @ Delta Airlines

En este episodio hablé con Manuela Morales, Colombiana, estudiante de Ingeniería Mecánica en UCF y Propulsion Engineering Co-Op en Delta Airlines. Hablamos de su pasión por los aviones, su trabajo en Delta como Co-Op, todo acerca de Delta Airlines y sus beneficios, y cómo es ser mujer, latina e inmigrante en un entorno tradicionalmente masculino.

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Timestamps:

  • 01:00 – Dando la bienvenida a Manuela Morales
  • 01:57 – Acerca de Manuela y cómo llegó a Orlando
  • 02:41 – Compañías en las que ha trabajado Manuela
  • 04:37 – Cómo funciona un Co-Op
  • 06:54 – De dónde viene la pasión de Manuela por la aviación
  • 14:40 – El trabajo de Manuela en Delta
  • 16:29 – El trabajo de Manuela como pasante (co-op) en Delta
  • 21:27 – #Mujer, #Latina, #Ingeniera trabajando entre hombres con más de treinta años de experiencia
  • 30:36 – Mujeres mecánicas en Delta?
  • 33:10 – Cómo conseguir un Co-Op o trabajo en Delta
  • 41:15 – Beneficios de Delta, y el favorito de Manuela
  • 45:18 – Últimas palabras para la audiencia

Acerca del episodio:

Manuela es originalmente de Colombia y ha vivido en un entorno de vuelos y aviones. Su padre era piloto de Avianca volando más de seis veces por día, y cuando se retiró, toda la familia se mudó a Florida en EEUU. Manuela fue a Valencia College y se recibió con un Associate’s Degree en Ingeniería. Actualmente está estudiando en la universidad de UCF cursando su licenciatura en Mechanical Engineering. 

Manuela tiene pasión por la aviación y comenzó cuando se puso a estudiar ingeniería. Unirse al grupo de “Society of Hispanic Professional Engineers”, empezar el capítulo de “Society of Women Engineers at Valencia College” y conocer a otros profesionales y estudiantes, le permitió ver con mayor interés todo lo que su padre comentaba acerca de la tarea de ser piloto. Otro motivo de su pasión es haber visto por primera vez en Honeywell la pequeña y potente turbina APU que permite el vuelo de un avión. 

Manuela ha trabajado en varias empresas como Cinnabar, Limbach, Lincoln Electric donde realizó su primera pasantía, Honeywell, Walt Disney World, y Siemens entre otros. 

Actualmente trabaja en Delta TechOps dentro del aeropuerto de Atlanta, una división de Delta Airlines, encargada de la reparación, revisión y mantenimiento de las turbinas de los aviones. Esta división también ofrece sus servicios a clientes, tanto aviones presidenciales como a los de transporte. Ella trabaja como Co-Op en el grupo de “Propulsion Engineering” y se ocupa del mantenimiento y la seguridad de las turbinas. Todos los aviones tienen diferentes turbinas, y es por ello que en cada equipo hay ingenieros trabajando en distintos componentes, así como también hay otros ingenieros trabajando y viendo los procesos para reparar y controlar la turbina del avión al momento de salir.

Un Co-Op es una pasantía a largo plazo de tiempo completo, en donde el pasante trabaja un semestre y en el otro estudia. La pasantía en la empresa dura aproximadamente año y medio. En ese tiempo enseñan y preparan a los pasantes para la etapa final, en la que estarán haciendo el trabajo de un ingeniero full time en la empresa. Durante los semestres existen evaluaciones en las que el pasante coloca su meta y dice lo que espera de Delta, y la empresa que espera del pasante. Las evaluaciones se dividen en tres etapas: inicial, media y final y son documentadas para la decisión final cuando se eligen a tres o cuatro Co-Ops de los cien que han contratado en el año. 

En el primer semestre tratan de familiarizar a los pasantes con la turbina acomodandolos en un rol dentro del taller. Manuela hacía reportes para clientes sobre los arreglos de las turbinas. Los reportes contenían imágenes y toda la información recaudada de los inspectores y mecánicos, y eran necesarios para poder continuar con los contratos de mantenimiento de turbinas. Manuela también aprendió cómo se escriben los documentos de ingeniería y el proceso para aprobarlos. En el segundo semestre se quedó en Atlanta para para que no se perdiera las actividades en común con los otros Co-Ops y reforzar todo lo aprendido.

Manuela trabaja con mecánicos que tienen más de treinta años de experiencia en la empresa, y al ser mujer y estudiante, ha tenido que hacer un esfuerzo para ganar su confianza. Ellos son fuentes increíbles de conocimiento que ella aprovecha en todo momento. Las pocas mujeres mecánicas que hay en la empresa trabajan de noche. Delta está organizando promociones para sumar más mujeres en estos campos. 

Delta Airlines es una empresa que cuida y da muchos a sus empleados. Los Co-Ops tienen un beneficio maravilloso: vuelos nacionales e internacionales standby. Los vuelos son gratis, solamente se pagan los impuestos de aeropuerto de los vuelos internacionales, y pueden ir con un acompañante. Para trabajar en Delta, Manuela sugiere ir personalmente a las ferias de reclutamiento y estar bien informado acerca de la empresa a la hora de la entrevista. Ella consiguió el trabajo en la feria de SHPE y aconseja siempre preguntar y tomar los obstáculos que se presentan en el camino como oportunidades para poder crecer

Takeaways:

CÓMO FUNCIONA UN CO-OP

El sistema de pasantía Co-Op es una buena oportunidad para que los pasantes aprendan in situ todo acerca de la empresa mientras hacen sus estudios universitarios. De esta manera logran una excelente y completa formación

PASIÓN POR AVIACIÓN

Manuela participó del grupo de Society of Hispanic Professional Engineers y empezó el capítulo de Society of Women Engineers Valencia College. Estar en contacto con otros ingenieros y participar de distintos grupos permite a estudiantes elegir el mejor camino para su carrera 

TRABAJO COMO PASANTE

Los Co-Ops son muy competitivos. Los pasantes se mantienen muy ocupados y focalizados tanto en tareas de aprendizaje y entrenamiento como en las evaluaciones, ya que en la evaluación final contratan solamente a tres para el departamento de Ingeniería

TRABAJANDO ENTRE HOMBRES CON MÁS DE TREINTA AÑOS DE EXPERIENCIA

Cómo mujer y estudiante no es fácil trabajar entre hombres que han estado en la empresa por más de treinta años. Hay que encontrar la manera de ganar su confianza respetuosamente ya que son una fuente muy valiosa de información de la que uno puede aprender mucho.

PALABRAS PARA LA AUDIENCIA

No hay que tomar lo que dicen de uno personalmente, sino usarlo como una oportunidad para crecer. 

Nunca hay que dejar de preguntar, preguntando siempre se aprende.

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041 | Hablemos de Wikipedia: María Cruz, Communications and Outreach Manager @ Wikimedia Foundation

En este episodio hablé con María Cruz, Communications and Outreach Manager en Wikimedia Foundation. Hablamos de su trabajo como encargada de comunicación en Wikimedia Argentina, del Movimiento Wikimedia y cómo llegó a San Francisco, de su trabajo en Wikimedia Foundation, su foco en estrategias de comunicación, y la democratización del conocimiento Wikipedia, y todo acerca de la brecha de género Wikipedia y la representación de la mujer.

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Timestamps:

  • 01:01 – Dando la bienvenida a María y cómo se conocieron con Hugo
  • 06:05 – Acerca de Maria  y como llegó a San Francisco
  • 11:56 – El trabajo de María y lo que hace día a día
  • 18:12 – Que es el estilo enciclopédico?
  • 21:02 – Historia de Wikipedia que emociona a María 
  • 24:55 – Participación de María en una Editatona
  • 25:09 – Que es un Editatón?
  • 30:40 – Edición de algún artículo por María?
  • 35:33 – Últimas palabras para la audiencia

Acerca del episodio:

El movimiento Wikimedia es una comunidad global de colaboradores con los proyectos Wikimedia, siendo Wikipedia uno de los más conocidos. Está compuesto por 12 proyectos, capítulos locales que representan a la fundación y grupos de usuarios que se llaman afiliados, la Fundación Wikimedia, editores y desarrolladores de software que contribuyen de forma independiente a los proyectos Wiki. 

María entró al Movimiento como encargada de comunicación de Wikimedia Argentina. Al transcurso de un año surgió en la lista del movimiento una vacante para el puesto de “Community Coordinator of Program Evaluation and Design” para Fundación Wikimedia organización sin fines de lucro con casa matriz en San Francisco. Era un puesto vinculado al desarrollo de informes de becas, lo cual ella sabía hacer a la perfección. Mandó la aplicación y al poco tiempo consiguió el trabajo. Por problemas internos de la empresa, trabajó para ellos de forma remota por un año y medio desde Bs As con un salario superior al ingreso mensual que ya tenía de varios trabajos. María fue muy privilegiada porque en tan solo cuatro meses logró conseguir su visa para viajar y formar parte del staff.

El trabajo de María es conectar y conocer las comunidades locales de Wikipedia. Trata de entender que aprenden al realizar actividades de Wikimedia y que se puede inferir de esas experiencias para otras regiones y otros países, a través de talleres de “storytelling” para que las distintas comunidades puedan contar mejor su historia y para que otros puedan aprender de eso y leyendo muchos foros para relevar historias de comunidades para distintos proyectos de la fundación. Y su foco está en desarrollar estrategias de comunicación para los proyectos de la fundación con la participàción de las comunidades. 

Wikipedia tiene como idea principal la democratización del conocimiento, es decir, cualquier persona puede contribuir a la construcción colectiva del conocimiento y no hace falta ser un experto en el tema. Es algo que  se aprende y con la práctica se va desarrollando. Se trata de buscar artículos de relevancia que puedan estar y sus fuentes, y escribir con estilo enciclopédico y un punto de vista neutro. Muchas veces hay guerra de ediciones ya que muchos de los artículos se editan colaborativamente, corrigiendo y editando lo que hacen otros. Existen editatones, maratones de edición donde se encuentran editores de trayectoria de Wikipedia, personas que quieren saber mas de Wikipedia,  editar o que saben mucho de un área temática. El objetivo es mejorar la cobertura temática de cualquier tema que se elija. 

María se apasiona y emociona mucho al hablar de mujeres que luchan por su lugar en el mundo, y se siente como una de ellas. Ha escrito un artículo sobre la brecha de género Wikipedia, porque en términos de editores, solo el 10% son mujeres, en términos de contenido, solo el 15% de las biografías son de mujeres, y en términos de información porque la biografía existente es en relación a los hombres. En  América Latina, se agrupan grupos feministas en editatonas que se han informado del problema y lo han documentado, creando actividades y guías para poder superar y cambiar la representación de la mujer de Wikipedia. La idea es que todas puedan escribir la historia porque lo que se está haciendo al escribir Wikipedia, es escribir la historia, es decir, documentar lo que está pasando para la posteridad.

Takeaways:

Movimiento Wikimedia es un movimiento social que está detrás de wikipedia y otros proyectos Wiki; Wikipedia el más conocido. Actualmente hay 12 proyectos activos. Está compuesto por los proyectos, afiliados, la fundación Wikimedia, editores y desarrolladores de software que independientemente de cualquier organización, contribuyen a los proyectos. 

María como Community Coordinator of Program Evaluation and Design 

> Conecta y conoce las comunidades locales de Wikipedia, tratando de entender que aprenden cuando hacen actividades de wikimedia, y extrapolando las experiencias para que otros de otras regiones puedan aprender de ellas.  

> Da Talleres de storytelling para que las distintas comunidades puedan contar mejor su historia y para que otros puedan aprender de eso

> Releva historias de comunidades de foros que lee, para distintos proyectos de la fundación; algunas para publicar en el reporte anual dirigido a los donantes pidiendo su respaldo

> Se focaliza en desarrollar estrategias de comunicación para los proyectos comunitarios de la fundación,  que necesitan si o si tener una estrategia de participación de la comunidad 

Qué puedo hacer yo por Wikipedia? Cualquier persona puede contribuir a la construcción colectiva del conocimiento de Wikipedia y no hace falta ser un experto en el tema.

> Donar y contribuir con contenido

> Buscar contenido que uno ve que necesita estar, y sea de relevancia: En primer lugar hay que buscar fuentes porque si no lo borran, poder escribir en estilo enciclopédico, un estilo con punto de vista Neutro sin adjetivos de valoración y editar en forma colaborativa, corrigiendo y editando lo que hace otro “guerra de ediciones”, que se aprende y con la práctica se va desarrollando.

Motivaciones> La motivación mayor es poder afectar la primera definición que aparece en una palabra. Por cómo está desarrollado Google, al hacer una búsqueda lo que siempre aparece primero es de Wikipedia. Es muy poderoso y valioso poder tener ese acceso para cualquier lector que busque un tema en internet. 

Representación de las mujeres en Wikipedia> Hay grupos feministas en América Latina que quieren cambiar la representación de las mujeres en Wikipedia. 

> María escribió un artículo acerca de la brecha de género Wikipedia; en término a editores solo el 10% de los que contribuyen contenido Wikipedia son mujeres.

> Brecha de contenido porque solo el 15% de las biografías son de mujeres Wikipedia Español

> Brecha de calidad de información porque en las biografías que existen, la descripción que se hace de la mujer es en función a la relación con otros hombres

> Distintos grupos han identificado y documentado esta situación, y han creado guías para poder superar el problema participando en editatonas.

> Editatona> es una iniciativa internacional de mujeres que busca abatir la brecha de género existente en Wikipedia y los proyectos Wikimedia

Escribir en Wikipedia es escribir la historia y TODOS lo pueden hacer! 

>  Se documenta lo que está pasando para la prosperidad

> Históricamente no se ha hablado de las mujeres de la historia. Ahora se está haciendo revisionismo histórico y una lista de mujeres que deberían estar por su participación en la historia lo cual es difícil debido a que la mayoría de los editores son hombres

>  Cualquiera puede escribir de mujeres, lo importante es encontrar la fuente

> Editatón es una maratón de edición donde se encuentran: editores con bastante trayectoria de Wikipedia, personas que quieran editar, personas que quieren saber más de Wikipedia, personas que saben mucho de un área temática, y los expertos invitados para hablar. Se habla de Wikipèdia, el punto de vista neutral, como se construye el conocimiento y le muestran a las personas la pestaña de discusión de los artículos

> El objetivo del editatón es mejorar la cobertura temática de cualquier tema que se elija. Los editores con más antigüedad explican a los que no saben editar como hacerlo paso por paso intentando que pierdan el miedo real a la exposición en mundo de internet.

  • La historia la escriben los editores, y vos podes ser editor! 

> En el caso de María, le encanta escribir acerca de mujeres en Wikipedia para tratar de cerrar la brecha de género, y cuando lo hace, lo hace en su tiempo de voluntaria.

> El primer artículo de María fue Mapa Geológico. El artículo fue apropiados y expandido, y es así como obtuvo su primer colaborador “Cuando haces algo y alguien se lo apropia, lo toma y lo expande, es maravillosos porque quiere decir que eso era necesario que estuviera allí”

Quién es Hugo Castellanos? Averigua quién es en linkedin

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040 | ESPECIAL: Code for Venezuela

Este es un episodio especial acerca de Code for Venezuela, una organización creada en San Francisco para unir a toda la diáspora venezolana distribuida por el mundo; conectar experiencia técnica de esta red de profesionales venezolanos y así ayudar a su país usando soluciones basadas en tecnología. 

En este episodio, compilé algunas de  las conversaciones que tuve con participantes del Hackathon de Code for Venezuela el 14 de Abril en San Francisco: Fabio Canache,  Ingeniero de Software para Slack en el área de monetización, Johanna Figueira, Coordinadora de Marketing para Code for Venezuela, Eduardo Medina, Desarrollador para Democracy Earth, y Diego García, Manager de Ingeniería para Velocity. Hablamos acerca de sus trabajos, sus historias, y cómo Code for Venezuela y la tecnología están ayudando al país a salir adelante.

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Notas de la conversación con Fabio Canache:

  • 04:06 – Dando la bienvenida a Fabio Canache
  • 04:38 – Cómo llegó Fabio a San Francisco
  • 05:30 – Qué es un Front End Engineer?
  • 06:31 – Como es el trabajo de Fabio en el área de Monetización de Slack

FABIO EN EL ÁREA DE MONETIZACIÓN DE SLACK

Fabio trabaja en el área de Monetización, es decir, área de pagos y todo lo referido a dinero de Slack. Tienen servicios gratis y pagos, y es un producto global. Su trabajo es crear interfaces para que usuarios puedan ver sus invoices y puedan pagar sus servicios, usando un software por escrito y teniendo en cuenta, entre otras cosas, impuestos y leyes de finanzas cuando escribe el código. La otra parte del equipo se encarga de membresía. Los usuarios tienen beneficios al pagar más y su misión es que vean el valor de su producto. “Hay productos que se pagan con gusto porque hacen el día a día mucho más fácil”

  • 09:31 – Acerca de fair membership
  • 11:48 – Experiencia de Fabio en SF Hackathon – Code for Venezuela

Notas de la conversación con Johanna Figueira:

  • 13:15 – Dando la bienvenida a Johanna Figueira
  • 13:28 – Experiencia de haber estado en SF Hackathon – Code for Venezuela
  • 14:43 – Acerca de Johanna y cómo llegó a Code for Venezuela
  • 16:14 – La Misión de Code for Venezuela

MISIÓN DE CODE FOR VENEZUELA

La misión de Code for Venezuela fue organizar la diáspora que trabaja en Tech, en Silicon Valley, y hacer una conexión con Venezuela. Se buscó ayudar al país usando soluciones basadas en tecnología porque era el domino de todo el equipo, pero en el futuro quieren expandir sus áreas de solución. La misión del Hackathon fue crear una comunidad de colaboración para dar solución a los retos.

  • 17:56 – Proceso para elegir los retos de cada grupo
  • 21:02 – Mayor sorpresa del Hackathon
  • 22:13 – Recuerdo que se lleva Johanna del Hackathon
  • 23:21 – Últimas palabras para la audiencia

Notas de la conversación con Eduardo Medina:

  • 23:57 – Acerca de Democracy Earth
  • 29:47 – Gente involucrada en Democracy Earth
  • 31:09 – Historia de Democracy Earth
  • 33:54 – Rol de eduardo dentro de la fundación

ROL DE EDUARDO EN DEMOCRACY EARTH

En la fundación hay dos “developers”, y Eduardo es uno de ellos. Desarrolla software de código abierto, y está en un período de mucha programación y trabajo por hacer. Cualquiera con expertise se puede acercar para ayudar. “En Democracy Earth creemos que una persona puede aprender a programar y hacer un cambio grande”

  • 35:14 – Motivo del viaje de Eduardo de New York al Hackathon en San Francisco
  • 37:06 – Qué reto les tocó?
  • 38:46 – Recuerdo que se lleva Eduardo del Hackathon

Notas de la conversación con Diego García

  • 39:45 – Dando la bienvenida a Diego García
  • 39:50 – Acerca del Hackathon y qué está haciendo
  • 41:15 – Proyecto que escogió Diego para resolver

PROYECTO “BLACKOUTS TRACKER” DE DIEGO GARCÍA

Diego junto a su equipo crearon una aplicación en el hackathon para reportar apagones “BlackoutS Tracker”, una aplicación para que todo el mundo pueda ver en tiempo real y números el mapa de apagones en Venezuela, vea cómo esto afecta escuelas y hospitales,  y pueda actuar y colaborar acorde a ello. Diego busca expandir todos los incidentes de falla en el sistema público de Venezuela. Ahora está trabajando en el servicio del agua, y su intención es luego seguir con incidentes de violencia y la gasolina.

  • 43:31 – Ambición de funcionamiento del proyecto
  • 45:46 – Mensaje de Diego para Latinos

Acerca del episodio:

El 13 y 14 de Abril del año en curso, se realizó en San Francisco el Hackathon de “Code for Venezuela”, una organización con la misión de organizar la diáspora venezolana, aprovechando su experiencia tecnológica y su red en todo el mundo, para hacer conexión con Venezuela, y así poder ayudar a desarrollar el país y su talento. En el evento participaron más de 50 personas y fue todo un éxito.

Los participantes del evento fueron acogidos en una comunidad de colaboración utilizando su tecnología para dar soluciones a retos de organizaciones humanitarias, con un fin común: el bienestar social de Venezuela que está bajo una crisis económica y política social. Los retos fueron elegidos después de un análisis completo de la recolección de data de cada organización, siendo AlumnUSB, Médicos por la Salud, y Human Rights Watch, algunas de ellas, y se utilizaron productos digitales y plataformas para la conexión de la diáspora venezolana con Venezuela. 

Fabio Canache, Johanna Figueira, Eduardo Medina, y Diego García fueron cuatro de los profesionales que participaron y colaboraron en el Hackathon. Todos se llevaron un recuerdo y vivieron una maravillosa experiencia en el evento.

Con Fabio hemos hablado acerca su trabajo actual como Front End en Slack, su rol en el área de sistemas de pagos y membresía de la empresa, y sobre el trabajo del canal de comunicación del evento que hizo con otro organizador de Slack.

Con Johanna hemos hablado acerca de su desempeño como coordinadora de marketing del Code for Venezuela y la misión, cómo se organizó con su equipo para llegar a las organizaciones, recolectar data, y dar la información necesaria a los participantes para que pudiesen hacer algo con ello y que todo fuera un éxito, y cómo llegó al Hackathon.

Con Eduardo hablamos de  Democracy Earth, una fundación non profit que desarrolla software de código abierto, libre, gratuito y descentralizado que trata de promover una mejor democracia usando las redes basadas en criptomonedas y aportar una tecnología que pueda servir para la gobernanza de todo tipo de instituciones. También hablamos de la herramienta principal de votación Sovereign, su colaboración con la programación y temas de código, y del chatbot que utilizaron en el evento para la recolección de data, todo un desafío porque en Venezuela no hay suficiente data confiable.

Y por último hablamos con Diego acerca de su proyecto de Blackouts Tracker , el uso de una aplicación para que cualquier persona en Venezuela pueda reportar a través de su teléfono momento y lugar de un apagón, y que toda el mundo pueda ver, en tiempo real y en números, el mapa de apagones y pueda actuar acorde. Ahora está haciendo lo mismo para el agua, y próximamente también para la gasolina y los incidentes de violencia. 

Takeaways:

  • Fabio Canache >
  • Monetización es todo lo que tenga que ver con pagos y dinero en Slack; hay un servicio gratis y otro pago con beneficios
  • “Nosotros en Slack, queremos que el cliente vea el valor de nuestro producto”. “Se paga con gusto productos que facilitan el día a día”
  • “Fair membership es la manera en que Slack maneja sus cobros y pagos” “No cobran exactamente la cantidad de los usuarios que uno tiene, revisan cual fue el uso real, y determinan cuales son los ajustes necesarios”
  • Johanna Figueira > 
  • La misión del Code for Venezuela es organizar la diáspora que trabaja en Tech en Silicon Valley y hacer una conexión con Venezuela. “Buscamos conectar el conocimiento para transferir y ayudar a Venezuela”
  • Se creó una comunidad de colaboración, y no de competencia, trabajando y creando retos que vengan de la mano de organizaciones y para luego darles soluciones ; trabajando juntos bajo la misma propuesta que es Venezuela”
  • Los resultados fueron de muy buena calidad y eso demuestra quienes están trabajando en el Hackathon, y que tipo de retos e información le dieron.
  • Para los que quieran averiguar más sobre Code for Venezuela
  • Eduardo Medina >
  • “Las instituciones de gobernanza no están al día con los avances tecnológicos”. Eduardo se acercó para ayudar programando y con los temas de código
  • El mejor método para tratar de hacer algo nuevo es que vuelva al viejo obsoleto 
  • Para los que están haciendo cursos de Coursera o Udacity > Siendo un proyecto open source, cualquier persona con expertise podría participar y ayudar! “En Democracy Earth creemos que una persona puede aprender a programar y hacer un cambio grande”
  • Diego García >
  • Empezaron el proyecto para expandir los incidentes de la falla del servicio público; para que el mundo vea la realidad en números lo que se vive en Venezuela y actuar acorde a esa realidad
  • Ahora están haciendo lo mismo para el agua, y más adelante quieren hacer lo mismo para la falta de gasolina y los incidentes de violencia
  • Usan Twitter para informar apagones y la información entra a la aplicación en tiempo real; Twitter es una aplicación utilizado todo el tiempo en Venezuela
  • Los latinoamericanos se deben unir más en llevar su tecnología creada en la Bahía hacia sus países
  • Sería bueno que algún gobierno auspicie estos proyectos

Quién es Hugo Castellanos? Averigua quién es en linkedin

Muchas gracias por escuchar el programa! Si quieres saber más o comentar el programa, por favor unete a nosotros en Conexiones o buscanos en LatinosWhoTech


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