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039 | De Google al Mundo de los Startups: con Oriana Muñoz Tallaferro

En este episodio hablé con Oriana Muñoz Tallaferro, Venezolana, Ingeniera Industrial con un master en administración y dirección de empresas de Berkeley. Estratega de ventas para Hiretual. Hablamos de su cambio de ingeniería a finanzas, su trabajo en Google, las diferencias entre trabajar en corporaciones grandes y startups. Asi como recomendaciones para crear una carrera profesional en un startup.

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Notas del Programa:

  • 01:00 – Dando la bienvenida a Oriana Muñoz
  • 01:50 – Acerca de Oriana
  • 03:30 – Cambio de Ingeniería industrial a finanzas empresariales

Ingeniería Industrial es muy amplia con un poco de química, mecánica y sistemas,  y al final de la carrera existe la posibilidad de especificarse en lo que uno quiera. A nivel gerencial de procesos, se ocupa de la optimización de recursos de tiempo, dinero, personas y tecnología.  Utilizó esto como un puente para conectar todos sus conocimientos con la expansión, buscando la manera de encontrar sponsors o dinero para llegar a los objetivos. Oriana opina “El objetivo final no es necesariamente lo que tenés en la cuenta, sino el impacto que vas a ser”, y es así como comenzó en finanzas con su primer trabajo haciendo una pasantía en el laboratorio GSV Labs, expuesta al modo en que se trabaja con emprendedores, propuestas de venta y modelos de negocio.

  • 05:52 – Aplicando a Google y distintos lugares. Manera en que Google se contactó con Oriana
  • 06:46 – El trabajo de Oriana en Google

En Google, Oriana trabajó en eventos para el departamento de Cloud, como consultora de miles de pequeñas y medianas empresas que querían empezar a tener una estructura de negocio utilizando una plataforma de productividad G Suite, y con el tiempo, más a nivel de Cloud escalando todos los sistemas de información. Su aprendizaje fue continuo y aprendió a medida que fue haciendo, todo acerca de ella misma y del branding de la empresa.  “Uno le da valor a la empresa con el específico rol que ocupa”

  • 07:44 – Si Oriana tuviese que volver a empezar en Google con todos sus conocimientos actuales, qué haría diferente y que no
  • 09:40 – Ambiente de trabajo y recuerdos de Google

Oriana habla de su año en Google con mucho entusiasmo. Lo recuerda como una empresa fascinante porque trae a un mismo lugar mucho talento para hacer cosas revolucionarias, un espacio con mucha colaboración, y diversidad de cultura y conocimiento. “Lo que hace la diferencia En una empresa , es lo que marca la diferencia”

  • 11:20 – Motivos por los cuales Oriana se fue de Google
  • 15:36 – Diferencia de proceso de entrevista entre Google y un startup

Tanto las empresas establecidas como startups tienen diferentes posiciones y  tiempos para formalizar procesos. A la hora de entrevistas, una empresa establecida tiene los estándares más claros de lo que necesita para el rol a cubrir, en cambio un startup es claro de lo que necesita en el momento pero después de poco tiempo la persona no solamente haga eso sino muchas otras cosas más; la persona es mucho más indispensable ya que necesita ocupar huecos necesarios. Google tiene un branding que hace mucho más fácil atraer talento pero es más probable que tomen a gente de adentro porque cuesta mucho entrenar a alguien y que aprendan su cultura.

  • 18:12 – Una historia: Cuando Oriana le preguntó al CEO del startup ¿Cuántos clientes tienen?
  • 20:58 – Monto para el cierre de un series A 
  • 21:52 – Ocupación actual de Oriana – “De un startup Hustle a otro startup Hiretual”
  • 23:58 – Cómo llegar a este nuevo startup Hiretual y qué hacen
  • 25:22 – El reto más grande que tienen
  • 26:55 – El ritmo de vida que lleva estar en un startup
  • 31:23 – Últimas palabras de Oriana

Acerca del Episodio:

Oriana es parte de Hiretual, una empresa startup y plataforma de reclutamiento de talento para empresas que para ello utiliza tecnologías de A.I. Ella ayuda en el sector de ventas y operaciones, y trabaja de la mano de clientes para generar mayor ganancias.

Oriana tiene experiencia tanto en altas corporaciones como en startups. Ha trabajado en Deloitte de Venezuela, en consultoría de estrategia de operaciones y regida por el sistema de su país, en GSV Labs, su primer trabajo como pasante en Silicon Valley donde fue expuesta al modo en que se trabaja con emprendedores, propuestas de venta y modelos de negocio, y en Google como consultora de miles de pequeñas y medianas empresas que quieran empezar a tener una estructura de negocio utilizando una plataforma de productividad G Suite, y con el tiempo, más a nivel de Cloud escalando todos los sistemas de información.

Pero el enfoque de Oriana es con startups. Acostumbrada a las altas corporaciones con sólidas estructuras y un branding establecido, se puso en la búsqueda, de alguna pequeña compañía, en la que pueda pueda pasar por todos los desafíos para crecer y acompañarla en ese proceso. Es así como llega a Hustle con una historia que la condujo a construir todos los reportes de las ganancias de la empresa y llegar al series A round cuyo monto fue de 10 MM de dólares, y de ahí a su startup actual Hiretual, que tiene el reto de seguir adecuando su mensaje para demostrar al cliente que es lo que son como un todo y no como una función en particular. 

Hemos hablado de cómo llegó a San Francisco, su cambio de ingeniería industrial a finanzas, de cómo llegó a Google y qué es lo que buscan, las diferencias entre una corporación y un startup, y del nivel de exposición que te da un startup para crear una carrera profesional con todas las recomendaciones y beneficios para trabajar en su mundo caótico, cambiante, y de ambigüedad.

Takeaways:

  • De Ingeniería a finanzas >
  • Ingeniería Industrial es muy amplia y al final te podés especificar en algo. Aprendés de química, mecánica y de sistemas pero al final te enfocas en maximizar ganancias y reducir pérdida que se aplica a todas las industrias para optimizar procesos; con respecto a finanzas es la administración de los recursos: tiempo, dinero, gente y tecnología
  • “El objetivo final no es necesariamente lo que tienes en una cuenta, sino el impacto que vas a hacer”
  • Proceso de entrevistas > 
  • El tema de las entrevistas es enfocarte mucho en el valor y entender cuál es la parte del otro; reforzar valor y aplicar para otro
  • Las cosas se tienen que dar de manera natural. Te preparas para los resultados que queres; ser muy clara y simplificar el valor que le das a la empresa con ese específico rol
  • En google >
  • “Cuando empiezas un trabajo no sabes que va venir, pero es el dia a dia que te prepara”
  • “Lo que hace la diferencia En una empresa , es lo que marca la diferencia”
  • Ponerse en modo estudiante es bueno para destacarse y crecer profesionalmente
  • Entender, absorber y aplicar conocimiento; asimilar y llevar a la acción
  • No hay que tener miedo a preguntar, hay que tener siempre la curiosidad activa
  • En google no necesitan alguien que se la sabe todas, sino alguien que pueda aportar, y para poder aportar tienes que hacer las preguntas relevantes para entender el problema particular de ese negocio o cliente que ellos quieren atender
  • Startups  y la ambigüedad >
  • “Para crear tu carrera profesional, el nivel de exposición que te da una “startup” es más difícil pero mucho mayor que cualquier empresa establecida”
  • Para una “startup” tienes que estar siempre en alerta, estudiar y aprender mucho de manera rápida ya que la compañía está cambiando contigo
  • Cuestión de comprometer y entregar lo que te comprometiste hacer, y seguir con la ambigüedad
  • Hay gente que le tiene miedo a la ambigüedad y hay gente muy exitosa en la ambigüedad
  • Cita de “Ulysses” por James Joyce. Hablando de la esquizofrenia, el tenia principios de bipolaridad y su hermana también de una forma mucho más avanzado. Su definición para esa diferencia ”Ella está como en el mar y se está ahogando, pero yo estoy buceando (Vivo en la locura pero la acepto)”
  • Las empresas parten de una idea, pero después están en constante cambio
  • “Déjate llevar por la ambigüedad, no le tengas miedo y sigue con ella”
  • “Esto es lo que se que hago con los conocimientos que tengo. ¿Cómo puedo contribuir con ello?”
  • Un startup es una buena manera para aprender y crear tu carrera profesional
  • En un startup hay pocas personas y hacen todo. Desde sacar la basura hasta buscar una estrategia para monetizar el producto  
  • Cuando tienes una marca establecida ellos tiene ciertos estándares claros de lo que necesitan, en cambio con un startup no. Entras a trabajar con un rol, peor terminas haciendo muchas cosas más
  • En un startup eres 100 veces más indispensable ”Estas llenando un hueco necesario”
  • En Google es muy costoso entrenar a alguien y que aprendan la cultura; es más probable que la gente de adentro consiga trabajo que la gente de afuera
  • Muy de Silicon Valley y estar con emprendedores > “Tengo una idea, vamos a materializarla y mientras vamos viendo vamos viendo”
  • Hay que ser scrappy y moving fast, si esperamos tener las condiciones perfectas, se va ser todo muy difícil”
  • California es un estado avanzado porque invierte en toda la concepción de ideas y diversidad
  • Las horas de trabajo en un startup son siempre diferentes porque está siempre en movimiento y crecimiento dinámico; para entrar hay que estar dispuesto y preparado para resolver problemas
  • “Cada cosa que aportes va ser una diferencia para una empresa pequeña”
  • “No importa a qué hora estás trabajando pero crea en tu producto porque es para aportar a la misión de la empresa y su equipo”
  • “Inspira estar con gente que apuesta por el todo”
  • “Siempre mantener el modo estudiante, ser curioso, compartir ideas
  • Para vos latino/a > 
  • “Ve a donde quieras ir, estudia lo que te apasione, y se humilde y curioso en aprender”. “Ser humilde no te quita tu capacidad, es una forma indirecta de mostrar que estás interesado” 
  • Conectate con otras personas con talento para aprender y compartir, ellos a su vez te pueden conectar con otros
  • Ve a eventos de networking y escucha Conexiones! Puedes aprender de muchos profesionales de Silicon Valley que comparten su historia

Recursos mencionados:

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038 | De Física a Data Science: Con María Alejandra Barrios, PhD

En este Episodio, conversé con Maria Alejandra Barrios, una colombiana Doctora en Física de la Universidad de Rochester, y científica de Lead Machine Learning para Noble.ai, una empresa que ayuda a reducir los costos del tiempo de investigación y desarrollo en compañías con herramientas de inteligencia artificial.

Alejandra obtuvo su título de bachiller en Gettysburg College participando del programa 3-2. Fue a través de la pàsantía de verano trabajando en un laboratorio con materiales radioactivos en SUNY Geneseo que tiene el financiamiento de Laboratory Laser Energetics – University of Rochester, que Alejandra decidió dejar ingeniería y abocarse de lleno a la física y filosofía.

En este episodio María Alejandra nos cuenta cómo llega a Lawrence Livermore National Laboratory, donde se encuentra el “National Ignition Facility” (NIF), sus dos años de decisión y el programa de entrenamiento que realizó en Insight Data Science para saltar de academia a data science, su tarea como data scientist, y todo acerca de su Start Up Noble.ai y su misión.

De Física a Data Science

Notas del Programa:

  • 00:26 – Dando la bienvenida a María Alejandra
  • 01:00 – Acerca de María Alejandra
  • 12:50 – Tema de investigación de su tesis
  • 15:35 – La materia en diferentes estados es lo mismo que el condensado de Einstein?
  • 17:36 – Seguimiento de Neil Degrasse Tyson o algún físico pop
  • 19:19 – Y la filosofía dónde quedó?
  • 23:07 – Profesión de la madre y abuelo de María Alejandra
  • 23:59 – Experiencia en el doctorado de Rochester, cuatro años de investigación y dando clases
  • 29:26 – Acerca de Lawrence Livermore National Laboratory
  • 33:02 – Los 6 años de María Alejandra en Lawrence Livermore National Laboratory
  • 39:05 – Motivo para transición de investigación a data science
  • 47:25 – Qué haría diferente María Alejandra si tuviese que volver a dar ese salto
  • 49:41 – El trabajo día a día de María Alejandra como data scientist
  • 51:54 – María Alejandra en Noble.ai, y su nuevo producto Noble.Blueprint
  • 52:49 – La misión de Noble.ai y demás productos
  • 58:18 – Acerca del equipo de Noble.ai
  • 01:01:08 – Recursos para estar al día con data science
  • 01:02:29 – Palabras para la audiencia

Clave:

  • Ciencia dura y educación son importantes; una educación impactante puede ayudar a que temas más complejos perduren en el tiempo
  • “Elige bien tu tutor, porque esa persona va regir tu vida por tus próximos cuatro años”
  • Cada uno va a su propia velocidad y no hay un momento exacto para dar un salto. Es recomendable compararse con uno mismo
  • Aprende de los errores de los demás para intentar no cometer los mismos
  • Física y data science muestran los mismos resultados pero de manera diferente y con distintas herramientas
  • En este momento hay muchas oportunidades en data science; “Si te gustan los datos, sigue adelante”
  • Hay que agarrar un solo tutorial y enfocar en ese solo

Recursos mencionados:

  • SUNY Geneseo – programa de postgrado intensivo conectando academia con data science
  • Insight Data Science – programas para aprender más sobre data science y ai

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037 | Emprendiendo en Pareja: Con Luis Fonseca y Maria del Mar Medina de SoyRemoto.com

“Intelzolanos” con una segunda ocupación: Maria del Mar Medina,  Licenciada en Relaciones Públicas para @Intel Corporation y Luis Fonseca,  Ingeniero de Software para @Intel Corporation

En este Episodio, Hugo le da la bienvenida a Maria del Mar Medina y Luis Fonseca, una pareja Venezolana trabajando para Intel. María es licenciada en Relaciones Publicas trabajando en Intel como administradora para el equipo global de datacenter, y Luis es ingeniero de software para Intel Corporation en Hillsboro. Juntos decidieron lanzar un portal llamado Soy Remoto, cuya meta es tratar de ayudar a las personas a conseguir buenas oportunidades en el puerto donde se encuentran con énfasis en latinoamérica y de impulsar trabajo a distancia. Participa de este episodio y enterate cómo llegaron a Portland, Oregón, su trabajo en Intel Corporation, todo acerca de su segunda ocupación Soy Remoto y cómo toman las decisiones juntos como pareja.

Emprendiendo en Pareja: Con Luis Fonseca y Maria del Mar Medina

Notas del Programa:

  • 00:25 – Dando la bienvenida a María y a Luis
  • 01:06 – Portland según María y Luis
  • 03:50 – Cómo llegaron a Portland
  • 06:01 – Qué es PR?
  • 09:50 – El trabajo de María en Intel

MARÍA: LIC. EN RRPP EN INTEL

Hace dos meses que María es asistente administrativo dentro del grupo de data center de Intel, tiempo en el que ha tenido muchos aprendizajes y emociones. Ella trabaja en una oficina de ingenieros con una formación en comunicaciones, constantemente brindando todos sus conocimientos. Su año en comunicaciones corporativas en JetBlue le ha dado la experiencia corporativa necesaria para este nuevo camino emprendido.

  • 13:26 – Manera en que Luis y María complementan sus áreas de conocimiento
  • 16:04 – El trabajo de Luis como ingeniero en software en Intel

LUIS: ING. DE SOFTWARE EN INTEL

Luis trabaja con “Framework” especializado en el data center. Junto a su equipo dinámico realizan diferentes proyectos cada seis meses y constantemente están aprendiendo cosas nuevas y adaptándose con facilidad a ellas.

  • 16:45 – Acerca del portal Soy Remoto para conseguir trabajo a distancia

TRABAJO A DISTANCIA CON SOY REMOTO

SoyRemoto.com es un portal con ofertas de trabajo a larga distancia desde cualquier lugar. Es un sitio web armado en muy poco tiempo y rápidamente puesto en funcionamiento, que ofrece de forma continua nuevas oportunidades. Las ofertas que ofrecen están en diferentes categorías, y teniendo en cuenta el talento que hay en Latinoamérica, el objetivo es ayudar a personas latinas en EEUU y Latinoamérica a conseguir oportunidades para poder crecer en grandes empresas.

  • 20:53 – Dónde y cómo consiguen los trabajos diarios para el portal de Soy Remoto
  • 23:13 – Cómo surgió la idea de Soy Remoto
  • 30:12 – Tres cosas que hay que hacer para realizar un trabajo remoto efectivo

UN TRABAJO REMOTO EFECTIVO

Para tener un trabajo remoto eficaz, es muy importante la disciplina en el tiempo, hay que ser responsable y sincero con uno mismo. El lugar de trabajo debe ser definido y elegido para poder disfrutarlo y donde uno se sienta que es más creativo. Al estar muchas horas trabajando solo, es recomendable complementar el trabajo con actividad social, y si el lugar elegido es la casa, salir más al mundo de afuera.

  • 36:34 – Experiencia obteniendo la ciudadanía americana
  • 41:32 – Expectativas para Soy Remoto dentro de los próximos seis meses a un año
  • 42:55 – Lugar de mayor audiencia de Soy Remoto
  • 44:28 – Mensaje de María y Luis para la audiencia de este podcast
  • 47:07 – Como Luis y María toman las decisiones juntos
  • 50:28 – Pregunta más común y frecuente en Soy Remoto
  • 52:02 – Comentario más satisfactorio para Soy Remoto

Términos clave:

  • Los PR se encargan de una buena imagen en los medios y la opinión pública
  • Para trabajos remoto hay que tener disciplina en el tiempo, ser responsable y sincero con vos mismo y tu equipo, y disfrutarlo
  • Para trabajos remoto debes definir tu lugar de trabajo”Define tu casa y tu lugar de trabajo”
  • Es recomendable que el trabajo se complementa con una vida social activa “No te enfrasques en tu trabajo y en quedarte todo el día en tu casa”
  • Buscar grupos con los mismos intereses es muy importante
  • Aprender a respirar bien es un proceso complejo y recomendable
  • El %50 del trabajo publicado es en tecnología; donde está la oportunidad más grande
  • “Si querés entrar al mundo tecnológico, lo tienes que intentar. Nunca vas a saber de qué se trata si no lo intentas”
  • “Todo en esta vida se puede aprender”
  • “Es la mejor época para aprender porque toda la información está en internet; hay que saber usar Google”
  • Cada proyecto que se encara es un aprendizaje y una enseñanza para y de uno mismo
  • “Si tienes un plan, hazlo ahora”
  • Con trabajo remoto, las empresas ganan personas con talento y los postulantes ganan oportunidad para crecer y hacer carrera

Recursos mencionados:

  • Intel Corporation
  • JetBlue
  • MeetUp > Herramienta recomendada por Hugo para ayudar a complementar trabajo con vida social – grupos con profesionales y/o personas con mismos intereses
  • Eventbrite > Otra herramienta recomendada por Hugo para ayudar a complementar trabajo con vida social – eventos organizados por grupos independientes o compañías
  • Apple Watch – dispositivo para llevar una vida saludable

Conéctate con ellos vía linkedin o su página web:

SoyRemoto

María del Mar Medina

Luis Fonseca

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036| Trabajar en España vs. Trabajar en Estados Unidos: Con Argenys Omar Robles, Microbiologo y Especialista de Calidad @ Nestlé

¡En Vivo desde Barcelona! Argenys Robles es un Microbiologo de raíces Dominicanas y Puertorriqueñas. Despues de mas de 6 años trabajando para Nestlé y sus operaciones en Ohio y Arkansas decidio ir a España en busca de nuevas experiencias y comenzo un Master en seguridad alimenticia en la Universidad de Barcelona. Actualmente esta terminando su tesis y trabaja como especialista de seguridad alimenticia y de calidad para Nestlé España. Conversamos sobre que lo motivo a irse a España y las diferencias entre la cultura laboral de Estados Unidos y España.

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Como Construir tu Red Profesional #2 : Como Conversar Con Cualquier Persona

Conversar es un arte y una ciencia

¿Recuerdas la ultima GRAN conversacion que tuviste? ¿Recuerdas como la otra persona te hizo sentir? Seguramente te dio toda su atencion y recuerdas lo genial que te hizo sentir. Te encontraste con una persona versada en el arte de la conversacion.

Pues conversar es como un arte en el sentido que cada uno tiene su estilo propio, pero tambien es una ciencia ya que se puede aprender y no hace falta tener talento para hacerlo bien

En este capitulo del podcast comparto los temas y tecnicas que uso para ir a eventos de networking y causar una gran impresion en todas las personas que conozco. Esto me ha ayudado a traer invitados de calidad al podcast, conseguir mentores y hacer nuevos amigos

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035 | De Ingeniera a Technical Marketing: Conversando con Adriana Flores-Ragade de LatinXAmerica Podcast

Te comparto una entrevista que me hizo Adriana Flores Ragade para su podcast LatinXAmerica. Conversamos sobre como llegue a trabajar en tecnologia, como nacio Conexiones Podcast y que es lo que hace una persona que trabaja en Technical Marketing. Conecta con Adriana Flores Ragade en LinkedIn y escucha su podcast LatinXAmerica siguiendo este link Leave a Comment

Como Construir tu Red Profesional #1 : Eventos de Networking

Todos sabemos que construir relaciones profesionales es importante. Pero, ¿Donde puedes conseguir eventos de calidad? En este podcast hablo sobre Meetup.com y Eventbrite.com. Dos de las plataformas mas usadas para organizar eventos de networking.

Tambien hablo sobre algunos de los mitos del networking y como puedes destacarte de los demas.
Networking es mas que repartir tarjeticas de presentacion diestra y siniestra. Networking es conectar con una persona autenticamente


¡Primer encuentro de oyentes de Conexiones Podcast en Barcelona!

El 24 de Mayo a las 8pm sera el primer encuentro de oyentes de Conexiones en Barcelona, España. Solo hay 25 boletos disponibles. Puedes reclamar tu boleto 100% gratis hasta el 23 de Mayo por aqui: https://bit.ly/30eyeEs
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034| Como Manejar tu tiempo como una CEO de Silicon Valley: Sofia Palamarchuk, CEO US @ Abstracta, CEO @ Monkop

Sofía Palamarchuk es Triatleta, CEO de Monkop y CEO US para Abstracta. Dos startups de software en Silicon Valley

Sofia nos conto su viaje de Uruguay a San Francisco y como hace para sacarle provecho a las 24 horas del dia.

Conecta con Sofia: https://www.linkedin.com/in/sofiapalamarchuk Aprende mas sobre:
Abstracta – https://abstracta.us/
Monkop – https://www.monkop.com/
Latin Hire: Tutores en linea https://www.latinhire.com/
GTD – Getting Things Done – https://gettingthingsdone.com/ Leave a Comment

Revisitando – Bachata con Blockchain; Ronald Rodriguez, Arquitecto de Blockchain @ Accenture

Ronald Rodriguez es Arquitecto de Blockchain y Consultor en Accenture desde el 2011. Hijo de Dominicanos y criado en Puerto Rico se graduo de ingeniero mecanico en la Universidad Politecnica de Puerto Rico. A liderado proyectos de Data Warehousing, Cloud y Blockchain en Washington, Nueva York y ahora San Francisco. Pero ¿Como llega un Ingeniero Mecanico a convertirse en consultor en Blockchain? ¿Que hace en verdad un consultor en su dia a dia? ¿Que es Blockchain y con que se come? Ronald nos cuenta su historia y nos aclara nuestras dudas en el camino.   Leave a Comment

033| La Importancia de saber contar tu historia: Luisa Acelas de VivirMalta.com

¡Especial Malta! En Febrero del 2019 tuve la oportunidad de viajar a una conferencia de ingenieria en Malta. Gracias al poder de las Conexiones y redes sociales conoci a Luisa.

Luisa es escritora, copywriter y experta en marketing digital. Tambien tiene un podcast: Emprende Escribiendo donde habla sobre como puedes usar el poder de la palabra escrita para ayudar a promoverte a ti o a tu negocio. En este capitulo de Conexiones conversamos sobre el concepto de la marca personal, que hace un copywriter y como puedes usar tecnicas de contar historias para vender tus habilidades

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“Porque las personas no compran lo que vendes, compran lo que les haces sentir.” – Luisa Acelas


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