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043 | De Fiscal a Twitter: Laura Marquez, Legal Policy Agent @ Twitter

En este episodio hablé con Laura Márquez, abogada trabajando como Legal Policy Agent en Twitter. Hablamos de su trabajo en Venezuela, su decisión de vivir en otro país y cómo fue el cambio, el comienzo de su carrera en EEUU, y todo acerca de cómo llegó a Twitter y lo que más le gusta de la empresa.

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Notas del programa:

  • 00:58 – Dando la bienvenida a Laura Marquez
  • 01:48 – Acerca de Laura
  • 05:50 – Abogada cambiando de país y normas. Cómo fue el cambio para Laura?
  • 12:11 – El comienzo de la carrera de Laura en EEUU 
  • 14:49 – Como Laura llegó a Twitter
  • 20:15 – Lo que más le gusta a Laura de trabajar en Twitter
  • 23:37 – El uso de Twitter antes de trabajar para la empresa
  • 25:18 – Palabras para la audiencia

Acerca del episodio:

Laura nació en Oakland, y su familia es de Venezuela. Sus padres en los años 80 se fueron a trabajar por cuatro años a EEUU, y a los seis meses de la edad de Laura, regresaron a su país. Ella vivió casi toda su vida en Venezuela, se crió allí y fue a la universidad para estudiar derecho. Se recibió de abogada en la Universidad Católica Andrés Bello. 

Descubrió su pasión por el derecho penal en su primer trabajo, un foro penal de abogados. En el tercer año de su carrera y con tan solo 19 años, empezó a trabajar en el palacio de justicia frente a frente con personas privadas de la libertad, y después de cuatro años allí ganando mucha experiencia, trabajó en el ministerio público como fiscal en la dirección contra drogas. Ella quería hacer una diferencia en el sistema, combatiendo la corrupción de la manera más honesta y justa posible, pero el sistema la terminó expulsando.

Laura ganaba muy poco y decidió hacer un cambio, un cambio que procesó por mucho tiempo y que le costó mucho. Decidió ir a Francia por un tiempo para tener la experiencia de vivir en otro país, y de allí se fue a EEUU, su país natal.  Allí, siendo abogada y con poco inglés, se puso a conseguir trabajo. Fue a muchas entrevistas laborales sin éxito ya que todos los puestos legales requerían experiencia previa en EEUU. 

Después de mucho insistir y persistir, Laura pudo arrancar su carrera en EEUU. Fue contactada paralegal, para una firma de abogados para cubrir a una persona con licencia por maternidad. Luego trabajó un año para otra firma de abogados en el área de empleo laboral y derecho sucesoral, en donde ganó mucha experiencia y confianza en sí misma, y en donde aprendió mucho del lenguaje legal estadounidense.

Laura fue contactada por agencias de reclutación a través de Linkedin para puestos en compañías tecnológicas. Ella se sintió muy privilegiada ya que los puestos legales en estas compañías son muy limitados y son muchas las personas que quieren trabajar en estas grandes empresas. Antes de llegar a Twitter, tuvo entrevistas en tres grandes empresas aprendiendo todo acerca de cómo manejarse en ellas. 

Laura trabaja en Twitter como Legal Policy Agent. Trabaja con gente de distintas partes del mundo y con experiencia legal en otro país, y está expuesta a muchas situaciones en cómo se manejan temas con distintas legislaciones. Laura se maravilla de Twitter porque es una empresa que se preocupa por el bienestar de sus empleados y fomenta la inclusión.

Takeaways:

ABOGADA CAMBIANDO PAÍS Y NORMAS

Cualquier abogada/o que quiera comenzar una carrera en otro país, debe aprender todo acerca de sus leyes y normas ya que cada país tiene su propia legislación. Se requiere experiencia previa para todos los puestos de trabajo para abogados. Hay que ser perseverante a la hora de la búsqueda del primer trabajo y así poder empezar a generar experiencia y aprendizaje.

LO QUE MÁS LE GUSTA DE TWITTER

Twitter es una empresa que se preocupa de sus empleados. Ellos saben que sus empleados obtendrán mejores resultados en sus trabajo, si son felices y cómodos en sus puestos.

PALABRAS PARA LA AUDIENCIA

“Que sean los demás qué te quiten la oportunidad, no te la quites tú”. Para llegar a la meta hay que vencer el síndrome del impostor y seguir adelante. Todo se aprende y la próxima vez se puede hacer mejor.

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Como Construir tu Red Profesional #3: El Arte del Follow Up

Continuando la serie sobre como construir tu red profesional

Todo el mundo sabe que networking es importante, pero nadie te enseña como hacerlo. Estos mini-episodios son para que aprendas como hablar con cualquier persona (por mas introvertido que seas) y como puedes crear una red profesional

En el 1er episodio de esta serie hablamos sobre como conseguir eventos de calidad

En el 2d episodio conversamos sobre como hablar con cualquier persona (por mas introvertido que seas)

En esta 3ra entrega hablamos sobre el arte del follow-up, como agregarle valor a esa gente que conociste en eventos y como escribirles sin sonar como que quieres venderles algo. Hablamos sobre que es un CRM y como te puede ayudar a conectar con profesionales de todo tipo. Tambien hablamos sobre medios de comunicacion y las diferencias que tienes que tener en cuenta al usarlos

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042 | El Mundo de Delta Tech Ops: Manuela Morales, Co-op @ Delta Airlines

En este episodio hablé con Manuela Morales, Colombiana, estudiante de Ingeniería Mecánica en UCF y Propulsion Engineering Co-Op en Delta Airlines. Hablamos de su pasión por los aviones, su trabajo en Delta como Co-Op, todo acerca de Delta Airlines y sus beneficios, y cómo es ser mujer, latina e inmigrante en un entorno tradicionalmente masculino.

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Timestamps:

  • 01:00 – Dando la bienvenida a Manuela Morales
  • 01:57 – Acerca de Manuela y cómo llegó a Orlando
  • 02:41 – Compañías en las que ha trabajado Manuela
  • 04:37 – Cómo funciona un Co-Op
  • 06:54 – De dónde viene la pasión de Manuela por la aviación
  • 14:40 – El trabajo de Manuela en Delta
  • 16:29 – El trabajo de Manuela como pasante (co-op) en Delta
  • 21:27 – #Mujer, #Latina, #Ingeniera trabajando entre hombres con más de treinta años de experiencia
  • 30:36 – Mujeres mecánicas en Delta?
  • 33:10 – Cómo conseguir un Co-Op o trabajo en Delta
  • 41:15 – Beneficios de Delta, y el favorito de Manuela
  • 45:18 – Últimas palabras para la audiencia

Acerca del episodio:

Manuela es originalmente de Colombia y ha vivido en un entorno de vuelos y aviones. Su padre era piloto de Avianca volando más de seis veces por día, y cuando se retiró, toda la familia se mudó a Florida en EEUU. Manuela fue a Valencia College y se recibió con un Associate’s Degree en Ingeniería. Actualmente está estudiando en la universidad de UCF cursando su licenciatura en Mechanical Engineering. 

Manuela tiene pasión por la aviación y comenzó cuando se puso a estudiar ingeniería. Unirse al grupo de “Society of Hispanic Professional Engineers”, empezar el capítulo de “Society of Women Engineers at Valencia College” y conocer a otros profesionales y estudiantes, le permitió ver con mayor interés todo lo que su padre comentaba acerca de la tarea de ser piloto. Otro motivo de su pasión es haber visto por primera vez en Honeywell la pequeña y potente turbina APU que permite el vuelo de un avión. 

Manuela ha trabajado en varias empresas como Cinnabar, Limbach, Lincoln Electric donde realizó su primera pasantía, Honeywell, Walt Disney World, y Siemens entre otros. 

Actualmente trabaja en Delta TechOps dentro del aeropuerto de Atlanta, una división de Delta Airlines, encargada de la reparación, revisión y mantenimiento de las turbinas de los aviones. Esta división también ofrece sus servicios a clientes, tanto aviones presidenciales como a los de transporte. Ella trabaja como Co-Op en el grupo de “Propulsion Engineering” y se ocupa del mantenimiento y la seguridad de las turbinas. Todos los aviones tienen diferentes turbinas, y es por ello que en cada equipo hay ingenieros trabajando en distintos componentes, así como también hay otros ingenieros trabajando y viendo los procesos para reparar y controlar la turbina del avión al momento de salir.

Un Co-Op es una pasantía a largo plazo de tiempo completo, en donde el pasante trabaja un semestre y en el otro estudia. La pasantía en la empresa dura aproximadamente año y medio. En ese tiempo enseñan y preparan a los pasantes para la etapa final, en la que estarán haciendo el trabajo de un ingeniero full time en la empresa. Durante los semestres existen evaluaciones en las que el pasante coloca su meta y dice lo que espera de Delta, y la empresa que espera del pasante. Las evaluaciones se dividen en tres etapas: inicial, media y final y son documentadas para la decisión final cuando se eligen a tres o cuatro Co-Ops de los cien que han contratado en el año. 

En el primer semestre tratan de familiarizar a los pasantes con la turbina acomodandolos en un rol dentro del taller. Manuela hacía reportes para clientes sobre los arreglos de las turbinas. Los reportes contenían imágenes y toda la información recaudada de los inspectores y mecánicos, y eran necesarios para poder continuar con los contratos de mantenimiento de turbinas. Manuela también aprendió cómo se escriben los documentos de ingeniería y el proceso para aprobarlos. En el segundo semestre se quedó en Atlanta para para que no se perdiera las actividades en común con los otros Co-Ops y reforzar todo lo aprendido.

Manuela trabaja con mecánicos que tienen más de treinta años de experiencia en la empresa, y al ser mujer y estudiante, ha tenido que hacer un esfuerzo para ganar su confianza. Ellos son fuentes increíbles de conocimiento que ella aprovecha en todo momento. Las pocas mujeres mecánicas que hay en la empresa trabajan de noche. Delta está organizando promociones para sumar más mujeres en estos campos. 

Delta Airlines es una empresa que cuida y da muchos a sus empleados. Los Co-Ops tienen un beneficio maravilloso: vuelos nacionales e internacionales standby. Los vuelos son gratis, solamente se pagan los impuestos de aeropuerto de los vuelos internacionales, y pueden ir con un acompañante. Para trabajar en Delta, Manuela sugiere ir personalmente a las ferias de reclutamiento y estar bien informado acerca de la empresa a la hora de la entrevista. Ella consiguió el trabajo en la feria de SHPE y aconseja siempre preguntar y tomar los obstáculos que se presentan en el camino como oportunidades para poder crecer

Takeaways:

CÓMO FUNCIONA UN CO-OP

El sistema de pasantía Co-Op es una buena oportunidad para que los pasantes aprendan in situ todo acerca de la empresa mientras hacen sus estudios universitarios. De esta manera logran una excelente y completa formación

PASIÓN POR AVIACIÓN

Manuela participó del grupo de Society of Hispanic Professional Engineers y empezó el capítulo de Society of Women Engineers Valencia College. Estar en contacto con otros ingenieros y participar de distintos grupos permite a estudiantes elegir el mejor camino para su carrera 

TRABAJO COMO PASANTE

Los Co-Ops son muy competitivos. Los pasantes se mantienen muy ocupados y focalizados tanto en tareas de aprendizaje y entrenamiento como en las evaluaciones, ya que en la evaluación final contratan solamente a tres para el departamento de Ingeniería

TRABAJANDO ENTRE HOMBRES CON MÁS DE TREINTA AÑOS DE EXPERIENCIA

Cómo mujer y estudiante no es fácil trabajar entre hombres que han estado en la empresa por más de treinta años. Hay que encontrar la manera de ganar su confianza respetuosamente ya que son una fuente muy valiosa de información de la que uno puede aprender mucho.

PALABRAS PARA LA AUDIENCIA

No hay que tomar lo que dicen de uno personalmente, sino usarlo como una oportunidad para crecer. 

Nunca hay que dejar de preguntar, preguntando siempre se aprende.

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041 | Hablemos de Wikipedia: María Cruz, Communications and Outreach Manager @ Wikimedia Foundation

En este episodio hablé con María Cruz, Communications and Outreach Manager en Wikimedia Foundation. Hablamos de su trabajo como encargada de comunicación en Wikimedia Argentina, del Movimiento Wikimedia y cómo llegó a San Francisco, de su trabajo en Wikimedia Foundation, su foco en estrategias de comunicación, y la democratización del conocimiento Wikipedia, y todo acerca de la brecha de género Wikipedia y la representación de la mujer.

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Timestamps:

  • 01:01 – Dando la bienvenida a María y cómo se conocieron con Hugo
  • 06:05 – Acerca de Maria  y como llegó a San Francisco
  • 11:56 – El trabajo de María y lo que hace día a día
  • 18:12 – Que es el estilo enciclopédico?
  • 21:02 – Historia de Wikipedia que emociona a María 
  • 24:55 – Participación de María en una Editatona
  • 25:09 – Que es un Editatón?
  • 30:40 – Edición de algún artículo por María?
  • 35:33 – Últimas palabras para la audiencia

Acerca del episodio:

El movimiento Wikimedia es una comunidad global de colaboradores con los proyectos Wikimedia, siendo Wikipedia uno de los más conocidos. Está compuesto por 12 proyectos, capítulos locales que representan a la fundación y grupos de usuarios que se llaman afiliados, la Fundación Wikimedia, editores y desarrolladores de software que contribuyen de forma independiente a los proyectos Wiki. 

María entró al Movimiento como encargada de comunicación de Wikimedia Argentina. Al transcurso de un año surgió en la lista del movimiento una vacante para el puesto de “Community Coordinator of Program Evaluation and Design” para Fundación Wikimedia organización sin fines de lucro con casa matriz en San Francisco. Era un puesto vinculado al desarrollo de informes de becas, lo cual ella sabía hacer a la perfección. Mandó la aplicación y al poco tiempo consiguió el trabajo. Por problemas internos de la empresa, trabajó para ellos de forma remota por un año y medio desde Bs As con un salario superior al ingreso mensual que ya tenía de varios trabajos. María fue muy privilegiada porque en tan solo cuatro meses logró conseguir su visa para viajar y formar parte del staff.

El trabajo de María es conectar y conocer las comunidades locales de Wikipedia. Trata de entender que aprenden al realizar actividades de Wikimedia y que se puede inferir de esas experiencias para otras regiones y otros países, a través de talleres de “storytelling” para que las distintas comunidades puedan contar mejor su historia y para que otros puedan aprender de eso y leyendo muchos foros para relevar historias de comunidades para distintos proyectos de la fundación. Y su foco está en desarrollar estrategias de comunicación para los proyectos de la fundación con la participàción de las comunidades. 

Wikipedia tiene como idea principal la democratización del conocimiento, es decir, cualquier persona puede contribuir a la construcción colectiva del conocimiento y no hace falta ser un experto en el tema. Es algo que  se aprende y con la práctica se va desarrollando. Se trata de buscar artículos de relevancia que puedan estar y sus fuentes, y escribir con estilo enciclopédico y un punto de vista neutro. Muchas veces hay guerra de ediciones ya que muchos de los artículos se editan colaborativamente, corrigiendo y editando lo que hacen otros. Existen editatones, maratones de edición donde se encuentran editores de trayectoria de Wikipedia, personas que quieren saber mas de Wikipedia,  editar o que saben mucho de un área temática. El objetivo es mejorar la cobertura temática de cualquier tema que se elija. 

María se apasiona y emociona mucho al hablar de mujeres que luchan por su lugar en el mundo, y se siente como una de ellas. Ha escrito un artículo sobre la brecha de género Wikipedia, porque en términos de editores, solo el 10% son mujeres, en términos de contenido, solo el 15% de las biografías son de mujeres, y en términos de información porque la biografía existente es en relación a los hombres. En  América Latina, se agrupan grupos feministas en editatonas que se han informado del problema y lo han documentado, creando actividades y guías para poder superar y cambiar la representación de la mujer de Wikipedia. La idea es que todas puedan escribir la historia porque lo que se está haciendo al escribir Wikipedia, es escribir la historia, es decir, documentar lo que está pasando para la posteridad.

Takeaways:

Movimiento Wikimedia es un movimiento social que está detrás de wikipedia y otros proyectos Wiki; Wikipedia el más conocido. Actualmente hay 12 proyectos activos. Está compuesto por los proyectos, afiliados, la fundación Wikimedia, editores y desarrolladores de software que independientemente de cualquier organización, contribuyen a los proyectos. 

María como Community Coordinator of Program Evaluation and Design 

> Conecta y conoce las comunidades locales de Wikipedia, tratando de entender que aprenden cuando hacen actividades de wikimedia, y extrapolando las experiencias para que otros de otras regiones puedan aprender de ellas.  

> Da Talleres de storytelling para que las distintas comunidades puedan contar mejor su historia y para que otros puedan aprender de eso

> Releva historias de comunidades de foros que lee, para distintos proyectos de la fundación; algunas para publicar en el reporte anual dirigido a los donantes pidiendo su respaldo

> Se focaliza en desarrollar estrategias de comunicación para los proyectos comunitarios de la fundación,  que necesitan si o si tener una estrategia de participación de la comunidad 

Qué puedo hacer yo por Wikipedia? Cualquier persona puede contribuir a la construcción colectiva del conocimiento de Wikipedia y no hace falta ser un experto en el tema.

> Donar y contribuir con contenido

> Buscar contenido que uno ve que necesita estar, y sea de relevancia: En primer lugar hay que buscar fuentes porque si no lo borran, poder escribir en estilo enciclopédico, un estilo con punto de vista Neutro sin adjetivos de valoración y editar en forma colaborativa, corrigiendo y editando lo que hace otro “guerra de ediciones”, que se aprende y con la práctica se va desarrollando.

Motivaciones> La motivación mayor es poder afectar la primera definición que aparece en una palabra. Por cómo está desarrollado Google, al hacer una búsqueda lo que siempre aparece primero es de Wikipedia. Es muy poderoso y valioso poder tener ese acceso para cualquier lector que busque un tema en internet. 

Representación de las mujeres en Wikipedia> Hay grupos feministas en América Latina que quieren cambiar la representación de las mujeres en Wikipedia. 

> María escribió un artículo acerca de la brecha de género Wikipedia; en término a editores solo el 10% de los que contribuyen contenido Wikipedia son mujeres.

> Brecha de contenido porque solo el 15% de las biografías son de mujeres Wikipedia Español

> Brecha de calidad de información porque en las biografías que existen, la descripción que se hace de la mujer es en función a la relación con otros hombres

> Distintos grupos han identificado y documentado esta situación, y han creado guías para poder superar el problema participando en editatonas.

> Editatona> es una iniciativa internacional de mujeres que busca abatir la brecha de género existente en Wikipedia y los proyectos Wikimedia

Escribir en Wikipedia es escribir la historia y TODOS lo pueden hacer! 

>  Se documenta lo que está pasando para la prosperidad

> Históricamente no se ha hablado de las mujeres de la historia. Ahora se está haciendo revisionismo histórico y una lista de mujeres que deberían estar por su participación en la historia lo cual es difícil debido a que la mayoría de los editores son hombres

>  Cualquiera puede escribir de mujeres, lo importante es encontrar la fuente

> Editatón es una maratón de edición donde se encuentran: editores con bastante trayectoria de Wikipedia, personas que quieran editar, personas que quieren saber más de Wikipedia, personas que saben mucho de un área temática, y los expertos invitados para hablar. Se habla de Wikipèdia, el punto de vista neutral, como se construye el conocimiento y le muestran a las personas la pestaña de discusión de los artículos

> El objetivo del editatón es mejorar la cobertura temática de cualquier tema que se elija. Los editores con más antigüedad explican a los que no saben editar como hacerlo paso por paso intentando que pierdan el miedo real a la exposición en mundo de internet.

  • La historia la escriben los editores, y vos podes ser editor! 

> En el caso de María, le encanta escribir acerca de mujeres en Wikipedia para tratar de cerrar la brecha de género, y cuando lo hace, lo hace en su tiempo de voluntaria.

> El primer artículo de María fue Mapa Geológico. El artículo fue apropiados y expandido, y es así como obtuvo su primer colaborador “Cuando haces algo y alguien se lo apropia, lo toma y lo expande, es maravillosos porque quiere decir que eso era necesario que estuviera allí”

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040 | ESPECIAL: Code for Venezuela

Este es un episodio especial acerca de Code for Venezuela, una organización creada en San Francisco para unir a toda la diáspora venezolana distribuida por el mundo; conectar experiencia técnica de esta red de profesionales venezolanos y así ayudar a su país usando soluciones basadas en tecnología. 

En este episodio, compilé algunas de  las conversaciones que tuve con participantes del Hackathon de Code for Venezuela el 14 de Abril en San Francisco: Fabio Canache,  Ingeniero de Software para Slack en el área de monetización, Johanna Figueira, Coordinadora de Marketing para Code for Venezuela, Eduardo Medina, Desarrollador para Democracy Earth, y Diego García, Manager de Ingeniería para Velocity. Hablamos acerca de sus trabajos, sus historias, y cómo Code for Venezuela y la tecnología están ayudando al país a salir adelante.

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Notas de la conversación con Fabio Canache:

  • 04:06 – Dando la bienvenida a Fabio Canache
  • 04:38 – Cómo llegó Fabio a San Francisco
  • 05:30 – Qué es un Front End Engineer?
  • 06:31 – Como es el trabajo de Fabio en el área de Monetización de Slack

FABIO EN EL ÁREA DE MONETIZACIÓN DE SLACK

Fabio trabaja en el área de Monetización, es decir, área de pagos y todo lo referido a dinero de Slack. Tienen servicios gratis y pagos, y es un producto global. Su trabajo es crear interfaces para que usuarios puedan ver sus invoices y puedan pagar sus servicios, usando un software por escrito y teniendo en cuenta, entre otras cosas, impuestos y leyes de finanzas cuando escribe el código. La otra parte del equipo se encarga de membresía. Los usuarios tienen beneficios al pagar más y su misión es que vean el valor de su producto. “Hay productos que se pagan con gusto porque hacen el día a día mucho más fácil”

  • 09:31 – Acerca de fair membership
  • 11:48 – Experiencia de Fabio en SF Hackathon – Code for Venezuela

Notas de la conversación con Johanna Figueira:

  • 13:15 – Dando la bienvenida a Johanna Figueira
  • 13:28 – Experiencia de haber estado en SF Hackathon – Code for Venezuela
  • 14:43 – Acerca de Johanna y cómo llegó a Code for Venezuela
  • 16:14 – La Misión de Code for Venezuela

MISIÓN DE CODE FOR VENEZUELA

La misión de Code for Venezuela fue organizar la diáspora que trabaja en Tech, en Silicon Valley, y hacer una conexión con Venezuela. Se buscó ayudar al país usando soluciones basadas en tecnología porque era el domino de todo el equipo, pero en el futuro quieren expandir sus áreas de solución. La misión del Hackathon fue crear una comunidad de colaboración para dar solución a los retos.

  • 17:56 – Proceso para elegir los retos de cada grupo
  • 21:02 – Mayor sorpresa del Hackathon
  • 22:13 – Recuerdo que se lleva Johanna del Hackathon
  • 23:21 – Últimas palabras para la audiencia

Notas de la conversación con Eduardo Medina:

  • 23:57 – Acerca de Democracy Earth
  • 29:47 – Gente involucrada en Democracy Earth
  • 31:09 – Historia de Democracy Earth
  • 33:54 – Rol de eduardo dentro de la fundación

ROL DE EDUARDO EN DEMOCRACY EARTH

En la fundación hay dos “developers”, y Eduardo es uno de ellos. Desarrolla software de código abierto, y está en un período de mucha programación y trabajo por hacer. Cualquiera con expertise se puede acercar para ayudar. “En Democracy Earth creemos que una persona puede aprender a programar y hacer un cambio grande”

  • 35:14 – Motivo del viaje de Eduardo de New York al Hackathon en San Francisco
  • 37:06 – Qué reto les tocó?
  • 38:46 – Recuerdo que se lleva Eduardo del Hackathon

Notas de la conversación con Diego García

  • 39:45 – Dando la bienvenida a Diego García
  • 39:50 – Acerca del Hackathon y qué está haciendo
  • 41:15 – Proyecto que escogió Diego para resolver

PROYECTO “BLACKOUTS TRACKER” DE DIEGO GARCÍA

Diego junto a su equipo crearon una aplicación en el hackathon para reportar apagones “BlackoutS Tracker”, una aplicación para que todo el mundo pueda ver en tiempo real y números el mapa de apagones en Venezuela, vea cómo esto afecta escuelas y hospitales,  y pueda actuar y colaborar acorde a ello. Diego busca expandir todos los incidentes de falla en el sistema público de Venezuela. Ahora está trabajando en el servicio del agua, y su intención es luego seguir con incidentes de violencia y la gasolina.

  • 43:31 – Ambición de funcionamiento del proyecto
  • 45:46 – Mensaje de Diego para Latinos

Acerca del episodio:

El 13 y 14 de Abril del año en curso, se realizó en San Francisco el Hackathon de “Code for Venezuela”, una organización con la misión de organizar la diáspora venezolana, aprovechando su experiencia tecnológica y su red en todo el mundo, para hacer conexión con Venezuela, y así poder ayudar a desarrollar el país y su talento. En el evento participaron más de 50 personas y fue todo un éxito.

Los participantes del evento fueron acogidos en una comunidad de colaboración utilizando su tecnología para dar soluciones a retos de organizaciones humanitarias, con un fin común: el bienestar social de Venezuela que está bajo una crisis económica y política social. Los retos fueron elegidos después de un análisis completo de la recolección de data de cada organización, siendo AlumnUSB, Médicos por la Salud, y Human Rights Watch, algunas de ellas, y se utilizaron productos digitales y plataformas para la conexión de la diáspora venezolana con Venezuela. 

Fabio Canache, Johanna Figueira, Eduardo Medina, y Diego García fueron cuatro de los profesionales que participaron y colaboraron en el Hackathon. Todos se llevaron un recuerdo y vivieron una maravillosa experiencia en el evento.

Con Fabio hemos hablado acerca su trabajo actual como Front End en Slack, su rol en el área de sistemas de pagos y membresía de la empresa, y sobre el trabajo del canal de comunicación del evento que hizo con otro organizador de Slack.

Con Johanna hemos hablado acerca de su desempeño como coordinadora de marketing del Code for Venezuela y la misión, cómo se organizó con su equipo para llegar a las organizaciones, recolectar data, y dar la información necesaria a los participantes para que pudiesen hacer algo con ello y que todo fuera un éxito, y cómo llegó al Hackathon.

Con Eduardo hablamos de  Democracy Earth, una fundación non profit que desarrolla software de código abierto, libre, gratuito y descentralizado que trata de promover una mejor democracia usando las redes basadas en criptomonedas y aportar una tecnología que pueda servir para la gobernanza de todo tipo de instituciones. También hablamos de la herramienta principal de votación Sovereign, su colaboración con la programación y temas de código, y del chatbot que utilizaron en el evento para la recolección de data, todo un desafío porque en Venezuela no hay suficiente data confiable.

Y por último hablamos con Diego acerca de su proyecto de Blackouts Tracker , el uso de una aplicación para que cualquier persona en Venezuela pueda reportar a través de su teléfono momento y lugar de un apagón, y que toda el mundo pueda ver, en tiempo real y en números, el mapa de apagones y pueda actuar acorde. Ahora está haciendo lo mismo para el agua, y próximamente también para la gasolina y los incidentes de violencia. 

Takeaways:

  • Fabio Canache >
  • Monetización es todo lo que tenga que ver con pagos y dinero en Slack; hay un servicio gratis y otro pago con beneficios
  • “Nosotros en Slack, queremos que el cliente vea el valor de nuestro producto”. “Se paga con gusto productos que facilitan el día a día”
  • “Fair membership es la manera en que Slack maneja sus cobros y pagos” “No cobran exactamente la cantidad de los usuarios que uno tiene, revisan cual fue el uso real, y determinan cuales son los ajustes necesarios”
  • Johanna Figueira > 
  • La misión del Code for Venezuela es organizar la diáspora que trabaja en Tech en Silicon Valley y hacer una conexión con Venezuela. “Buscamos conectar el conocimiento para transferir y ayudar a Venezuela”
  • Se creó una comunidad de colaboración, y no de competencia, trabajando y creando retos que vengan de la mano de organizaciones y para luego darles soluciones ; trabajando juntos bajo la misma propuesta que es Venezuela”
  • Los resultados fueron de muy buena calidad y eso demuestra quienes están trabajando en el Hackathon, y que tipo de retos e información le dieron.
  • Para los que quieran averiguar más sobre Code for Venezuela
  • Eduardo Medina >
  • “Las instituciones de gobernanza no están al día con los avances tecnológicos”. Eduardo se acercó para ayudar programando y con los temas de código
  • El mejor método para tratar de hacer algo nuevo es que vuelva al viejo obsoleto 
  • Para los que están haciendo cursos de Coursera o Udacity > Siendo un proyecto open source, cualquier persona con expertise podría participar y ayudar! “En Democracy Earth creemos que una persona puede aprender a programar y hacer un cambio grande”
  • Diego García >
  • Empezaron el proyecto para expandir los incidentes de la falla del servicio público; para que el mundo vea la realidad en números lo que se vive en Venezuela y actuar acorde a esa realidad
  • Ahora están haciendo lo mismo para el agua, y más adelante quieren hacer lo mismo para la falta de gasolina y los incidentes de violencia
  • Usan Twitter para informar apagones y la información entra a la aplicación en tiempo real; Twitter es una aplicación utilizado todo el tiempo en Venezuela
  • Los latinoamericanos se deben unir más en llevar su tecnología creada en la Bahía hacia sus países
  • Sería bueno que algún gobierno auspicie estos proyectos

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039 | De Google al Mundo de los Startups: con Oriana Muñoz Tallaferro

En este episodio hablé con Oriana Muñoz Tallaferro, Venezolana, Ingeniera Industrial con un master en administración y dirección de empresas de Berkeley. Estratega de ventas para Hiretual. Hablamos de su cambio de ingeniería a finanzas, su trabajo en Google, las diferencias entre trabajar en corporaciones grandes y startups. Asi como recomendaciones para crear una carrera profesional en un startup.

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Conéctate con Oriana Muñoz vía linkedin:

Notas del Programa:

  • 01:00 – Dando la bienvenida a Oriana Muñoz
  • 01:50 – Acerca de Oriana
  • 03:30 – Cambio de Ingeniería industrial a finanzas empresariales

Ingeniería Industrial es muy amplia con un poco de química, mecánica y sistemas,  y al final de la carrera existe la posibilidad de especificarse en lo que uno quiera. A nivel gerencial de procesos, se ocupa de la optimización de recursos de tiempo, dinero, personas y tecnología.  Utilizó esto como un puente para conectar todos sus conocimientos con la expansión, buscando la manera de encontrar sponsors o dinero para llegar a los objetivos. Oriana opina “El objetivo final no es necesariamente lo que tenés en la cuenta, sino el impacto que vas a ser”, y es así como comenzó en finanzas con su primer trabajo haciendo una pasantía en el laboratorio GSV Labs, expuesta al modo en que se trabaja con emprendedores, propuestas de venta y modelos de negocio.

  • 05:52 – Aplicando a Google y distintos lugares. Manera en que Google se contactó con Oriana
  • 06:46 – El trabajo de Oriana en Google

En Google, Oriana trabajó en eventos para el departamento de Cloud, como consultora de miles de pequeñas y medianas empresas que querían empezar a tener una estructura de negocio utilizando una plataforma de productividad G Suite, y con el tiempo, más a nivel de Cloud escalando todos los sistemas de información. Su aprendizaje fue continuo y aprendió a medida que fue haciendo, todo acerca de ella misma y del branding de la empresa.  “Uno le da valor a la empresa con el específico rol que ocupa”

  • 07:44 – Si Oriana tuviese que volver a empezar en Google con todos sus conocimientos actuales, qué haría diferente y que no
  • 09:40 – Ambiente de trabajo y recuerdos de Google

Oriana habla de su año en Google con mucho entusiasmo. Lo recuerda como una empresa fascinante porque trae a un mismo lugar mucho talento para hacer cosas revolucionarias, un espacio con mucha colaboración, y diversidad de cultura y conocimiento. “Lo que hace la diferencia En una empresa , es lo que marca la diferencia”

  • 11:20 – Motivos por los cuales Oriana se fue de Google
  • 15:36 – Diferencia de proceso de entrevista entre Google y un startup

Tanto las empresas establecidas como startups tienen diferentes posiciones y  tiempos para formalizar procesos. A la hora de entrevistas, una empresa establecida tiene los estándares más claros de lo que necesita para el rol a cubrir, en cambio un startup es claro de lo que necesita en el momento pero después de poco tiempo la persona no solamente haga eso sino muchas otras cosas más; la persona es mucho más indispensable ya que necesita ocupar huecos necesarios. Google tiene un branding que hace mucho más fácil atraer talento pero es más probable que tomen a gente de adentro porque cuesta mucho entrenar a alguien y que aprendan su cultura.

  • 18:12 – Una historia: Cuando Oriana le preguntó al CEO del startup ¿Cuántos clientes tienen?
  • 20:58 – Monto para el cierre de un series A 
  • 21:52 – Ocupación actual de Oriana – “De un startup Hustle a otro startup Hiretual”
  • 23:58 – Cómo llegar a este nuevo startup Hiretual y qué hacen
  • 25:22 – El reto más grande que tienen
  • 26:55 – El ritmo de vida que lleva estar en un startup
  • 31:23 – Últimas palabras de Oriana

Acerca del Episodio:

Oriana es parte de Hiretual, una empresa startup y plataforma de reclutamiento de talento para empresas que para ello utiliza tecnologías de A.I. Ella ayuda en el sector de ventas y operaciones, y trabaja de la mano de clientes para generar mayor ganancias.

Oriana tiene experiencia tanto en altas corporaciones como en startups. Ha trabajado en Deloitte de Venezuela, en consultoría de estrategia de operaciones y regida por el sistema de su país, en GSV Labs, su primer trabajo como pasante en Silicon Valley donde fue expuesta al modo en que se trabaja con emprendedores, propuestas de venta y modelos de negocio, y en Google como consultora de miles de pequeñas y medianas empresas que quieran empezar a tener una estructura de negocio utilizando una plataforma de productividad G Suite, y con el tiempo, más a nivel de Cloud escalando todos los sistemas de información.

Pero el enfoque de Oriana es con startups. Acostumbrada a las altas corporaciones con sólidas estructuras y un branding establecido, se puso en la búsqueda, de alguna pequeña compañía, en la que pueda pueda pasar por todos los desafíos para crecer y acompañarla en ese proceso. Es así como llega a Hustle con una historia que la condujo a construir todos los reportes de las ganancias de la empresa y llegar al series A round cuyo monto fue de 10 MM de dólares, y de ahí a su startup actual Hiretual, que tiene el reto de seguir adecuando su mensaje para demostrar al cliente que es lo que son como un todo y no como una función en particular. 

Hemos hablado de cómo llegó a San Francisco, su cambio de ingeniería industrial a finanzas, de cómo llegó a Google y qué es lo que buscan, las diferencias entre una corporación y un startup, y del nivel de exposición que te da un startup para crear una carrera profesional con todas las recomendaciones y beneficios para trabajar en su mundo caótico, cambiante, y de ambigüedad.

Takeaways:

  • De Ingeniería a finanzas >
  • Ingeniería Industrial es muy amplia y al final te podés especificar en algo. Aprendés de química, mecánica y de sistemas pero al final te enfocas en maximizar ganancias y reducir pérdida que se aplica a todas las industrias para optimizar procesos; con respecto a finanzas es la administración de los recursos: tiempo, dinero, gente y tecnología
  • “El objetivo final no es necesariamente lo que tienes en una cuenta, sino el impacto que vas a hacer”
  • Proceso de entrevistas > 
  • El tema de las entrevistas es enfocarte mucho en el valor y entender cuál es la parte del otro; reforzar valor y aplicar para otro
  • Las cosas se tienen que dar de manera natural. Te preparas para los resultados que queres; ser muy clara y simplificar el valor que le das a la empresa con ese específico rol
  • En google >
  • “Cuando empiezas un trabajo no sabes que va venir, pero es el dia a dia que te prepara”
  • “Lo que hace la diferencia En una empresa , es lo que marca la diferencia”
  • Ponerse en modo estudiante es bueno para destacarse y crecer profesionalmente
  • Entender, absorber y aplicar conocimiento; asimilar y llevar a la acción
  • No hay que tener miedo a preguntar, hay que tener siempre la curiosidad activa
  • En google no necesitan alguien que se la sabe todas, sino alguien que pueda aportar, y para poder aportar tienes que hacer las preguntas relevantes para entender el problema particular de ese negocio o cliente que ellos quieren atender
  • Startups  y la ambigüedad >
  • “Para crear tu carrera profesional, el nivel de exposición que te da una “startup” es más difícil pero mucho mayor que cualquier empresa establecida”
  • Para una “startup” tienes que estar siempre en alerta, estudiar y aprender mucho de manera rápida ya que la compañía está cambiando contigo
  • Cuestión de comprometer y entregar lo que te comprometiste hacer, y seguir con la ambigüedad
  • Hay gente que le tiene miedo a la ambigüedad y hay gente muy exitosa en la ambigüedad
  • Cita de “Ulysses” por James Joyce. Hablando de la esquizofrenia, el tenia principios de bipolaridad y su hermana también de una forma mucho más avanzado. Su definición para esa diferencia ”Ella está como en el mar y se está ahogando, pero yo estoy buceando (Vivo en la locura pero la acepto)”
  • Las empresas parten de una idea, pero después están en constante cambio
  • “Déjate llevar por la ambigüedad, no le tengas miedo y sigue con ella”
  • “Esto es lo que se que hago con los conocimientos que tengo. ¿Cómo puedo contribuir con ello?”
  • Un startup es una buena manera para aprender y crear tu carrera profesional
  • En un startup hay pocas personas y hacen todo. Desde sacar la basura hasta buscar una estrategia para monetizar el producto  
  • Cuando tienes una marca establecida ellos tiene ciertos estándares claros de lo que necesitan, en cambio con un startup no. Entras a trabajar con un rol, peor terminas haciendo muchas cosas más
  • En un startup eres 100 veces más indispensable ”Estas llenando un hueco necesario”
  • En Google es muy costoso entrenar a alguien y que aprendan la cultura; es más probable que la gente de adentro consiga trabajo que la gente de afuera
  • Muy de Silicon Valley y estar con emprendedores > “Tengo una idea, vamos a materializarla y mientras vamos viendo vamos viendo”
  • Hay que ser scrappy y moving fast, si esperamos tener las condiciones perfectas, se va ser todo muy difícil”
  • California es un estado avanzado porque invierte en toda la concepción de ideas y diversidad
  • Las horas de trabajo en un startup son siempre diferentes porque está siempre en movimiento y crecimiento dinámico; para entrar hay que estar dispuesto y preparado para resolver problemas
  • “Cada cosa que aportes va ser una diferencia para una empresa pequeña”
  • “No importa a qué hora estás trabajando pero crea en tu producto porque es para aportar a la misión de la empresa y su equipo”
  • “Inspira estar con gente que apuesta por el todo”
  • “Siempre mantener el modo estudiante, ser curioso, compartir ideas
  • Para vos latino/a > 
  • “Ve a donde quieras ir, estudia lo que te apasione, y se humilde y curioso en aprender”. “Ser humilde no te quita tu capacidad, es una forma indirecta de mostrar que estás interesado” 
  • Conectate con otras personas con talento para aprender y compartir, ellos a su vez te pueden conectar con otros
  • Ve a eventos de networking y escucha Conexiones! Puedes aprender de muchos profesionales de Silicon Valley que comparten su historia

Recursos mencionados:

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038 | De Física a Data Science: Con María Alejandra Barrios, PhD

En este Episodio, conversé con Maria Alejandra Barrios, una colombiana Doctora en Física de la Universidad de Rochester, y científica de Lead Machine Learning para Noble.ai, una empresa que ayuda a reducir los costos del tiempo de investigación y desarrollo en compañías con herramientas de inteligencia artificial.

Alejandra obtuvo su título de bachiller en Gettysburg College participando del programa 3-2. Fue a través de la pàsantía de verano trabajando en un laboratorio con materiales radioactivos en SUNY Geneseo que tiene el financiamiento de Laboratory Laser Energetics – University of Rochester, que Alejandra decidió dejar ingeniería y abocarse de lleno a la física y filosofía.

En este episodio María Alejandra nos cuenta cómo llega a Lawrence Livermore National Laboratory, donde se encuentra el “National Ignition Facility” (NIF), sus dos años de decisión y el programa de entrenamiento que realizó en Insight Data Science para saltar de academia a data science, su tarea como data scientist, y todo acerca de su Start Up Noble.ai y su misión.

De Física a Data Science

Notas del Programa:

  • 00:26 – Dando la bienvenida a María Alejandra
  • 01:00 – Acerca de María Alejandra
  • 12:50 – Tema de investigación de su tesis
  • 15:35 – La materia en diferentes estados es lo mismo que el condensado de Einstein?
  • 17:36 – Seguimiento de Neil Degrasse Tyson o algún físico pop
  • 19:19 – Y la filosofía dónde quedó?
  • 23:07 – Profesión de la madre y abuelo de María Alejandra
  • 23:59 – Experiencia en el doctorado de Rochester, cuatro años de investigación y dando clases
  • 29:26 – Acerca de Lawrence Livermore National Laboratory
  • 33:02 – Los 6 años de María Alejandra en Lawrence Livermore National Laboratory
  • 39:05 – Motivo para transición de investigación a data science
  • 47:25 – Qué haría diferente María Alejandra si tuviese que volver a dar ese salto
  • 49:41 – El trabajo día a día de María Alejandra como data scientist
  • 51:54 – María Alejandra en Noble.ai, y su nuevo producto Noble.Blueprint
  • 52:49 – La misión de Noble.ai y demás productos
  • 58:18 – Acerca del equipo de Noble.ai
  • 01:01:08 – Recursos para estar al día con data science
  • 01:02:29 – Palabras para la audiencia

Clave:

  • Ciencia dura y educación son importantes; una educación impactante puede ayudar a que temas más complejos perduren en el tiempo
  • “Elige bien tu tutor, porque esa persona va regir tu vida por tus próximos cuatro años”
  • Cada uno va a su propia velocidad y no hay un momento exacto para dar un salto. Es recomendable compararse con uno mismo
  • Aprende de los errores de los demás para intentar no cometer los mismos
  • Física y data science muestran los mismos resultados pero de manera diferente y con distintas herramientas
  • En este momento hay muchas oportunidades en data science; “Si te gustan los datos, sigue adelante”
  • Hay que agarrar un solo tutorial y enfocar en ese solo

Recursos mencionados:

  • SUNY Geneseo – programa de postgrado intensivo conectando academia con data science
  • Insight Data Science – programas para aprender más sobre data science y ai

Conéctate con María Alejandra vía linkedin:

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037 | Emprendiendo en Pareja: Con Luis Fonseca y Maria del Mar Medina de SoyRemoto.com

“Intelzolanos” con una segunda ocupación: Maria del Mar Medina,  Licenciada en Relaciones Públicas para @Intel Corporation y Luis Fonseca,  Ingeniero de Software para @Intel Corporation

En este Episodio, Hugo le da la bienvenida a Maria del Mar Medina y Luis Fonseca, una pareja Venezolana trabajando para Intel. María es licenciada en Relaciones Publicas trabajando en Intel como administradora para el equipo global de datacenter, y Luis es ingeniero de software para Intel Corporation en Hillsboro. Juntos decidieron lanzar un portal llamado Soy Remoto, cuya meta es tratar de ayudar a las personas a conseguir buenas oportunidades en el puerto donde se encuentran con énfasis en latinoamérica y de impulsar trabajo a distancia. Participa de este episodio y enterate cómo llegaron a Portland, Oregón, su trabajo en Intel Corporation, todo acerca de su segunda ocupación Soy Remoto y cómo toman las decisiones juntos como pareja.

Emprendiendo en Pareja: Con Luis Fonseca y Maria del Mar Medina

Notas del Programa:

  • 00:25 – Dando la bienvenida a María y a Luis
  • 01:06 – Portland según María y Luis
  • 03:50 – Cómo llegaron a Portland
  • 06:01 – Qué es PR?
  • 09:50 – El trabajo de María en Intel

MARÍA: LIC. EN RRPP EN INTEL

Hace dos meses que María es asistente administrativo dentro del grupo de data center de Intel, tiempo en el que ha tenido muchos aprendizajes y emociones. Ella trabaja en una oficina de ingenieros con una formación en comunicaciones, constantemente brindando todos sus conocimientos. Su año en comunicaciones corporativas en JetBlue le ha dado la experiencia corporativa necesaria para este nuevo camino emprendido.

  • 13:26 – Manera en que Luis y María complementan sus áreas de conocimiento
  • 16:04 – El trabajo de Luis como ingeniero en software en Intel

LUIS: ING. DE SOFTWARE EN INTEL

Luis trabaja con “Framework” especializado en el data center. Junto a su equipo dinámico realizan diferentes proyectos cada seis meses y constantemente están aprendiendo cosas nuevas y adaptándose con facilidad a ellas.

  • 16:45 – Acerca del portal Soy Remoto para conseguir trabajo a distancia

TRABAJO A DISTANCIA CON SOY REMOTO

SoyRemoto.com es un portal con ofertas de trabajo a larga distancia desde cualquier lugar. Es un sitio web armado en muy poco tiempo y rápidamente puesto en funcionamiento, que ofrece de forma continua nuevas oportunidades. Las ofertas que ofrecen están en diferentes categorías, y teniendo en cuenta el talento que hay en Latinoamérica, el objetivo es ayudar a personas latinas en EEUU y Latinoamérica a conseguir oportunidades para poder crecer en grandes empresas.

  • 20:53 – Dónde y cómo consiguen los trabajos diarios para el portal de Soy Remoto
  • 23:13 – Cómo surgió la idea de Soy Remoto
  • 30:12 – Tres cosas que hay que hacer para realizar un trabajo remoto efectivo

UN TRABAJO REMOTO EFECTIVO

Para tener un trabajo remoto eficaz, es muy importante la disciplina en el tiempo, hay que ser responsable y sincero con uno mismo. El lugar de trabajo debe ser definido y elegido para poder disfrutarlo y donde uno se sienta que es más creativo. Al estar muchas horas trabajando solo, es recomendable complementar el trabajo con actividad social, y si el lugar elegido es la casa, salir más al mundo de afuera.

  • 36:34 – Experiencia obteniendo la ciudadanía americana
  • 41:32 – Expectativas para Soy Remoto dentro de los próximos seis meses a un año
  • 42:55 – Lugar de mayor audiencia de Soy Remoto
  • 44:28 – Mensaje de María y Luis para la audiencia de este podcast
  • 47:07 – Como Luis y María toman las decisiones juntos
  • 50:28 – Pregunta más común y frecuente en Soy Remoto
  • 52:02 – Comentario más satisfactorio para Soy Remoto

Términos clave:

  • Los PR se encargan de una buena imagen en los medios y la opinión pública
  • Para trabajos remoto hay que tener disciplina en el tiempo, ser responsable y sincero con vos mismo y tu equipo, y disfrutarlo
  • Para trabajos remoto debes definir tu lugar de trabajo”Define tu casa y tu lugar de trabajo”
  • Es recomendable que el trabajo se complementa con una vida social activa “No te enfrasques en tu trabajo y en quedarte todo el día en tu casa”
  • Buscar grupos con los mismos intereses es muy importante
  • Aprender a respirar bien es un proceso complejo y recomendable
  • El %50 del trabajo publicado es en tecnología; donde está la oportunidad más grande
  • “Si querés entrar al mundo tecnológico, lo tienes que intentar. Nunca vas a saber de qué se trata si no lo intentas”
  • “Todo en esta vida se puede aprender”
  • “Es la mejor época para aprender porque toda la información está en internet; hay que saber usar Google”
  • Cada proyecto que se encara es un aprendizaje y una enseñanza para y de uno mismo
  • “Si tienes un plan, hazlo ahora”
  • Con trabajo remoto, las empresas ganan personas con talento y los postulantes ganan oportunidad para crecer y hacer carrera

Recursos mencionados:

  • Intel Corporation
  • JetBlue
  • MeetUp > Herramienta recomendada por Hugo para ayudar a complementar trabajo con vida social – grupos con profesionales y/o personas con mismos intereses
  • Eventbrite > Otra herramienta recomendada por Hugo para ayudar a complementar trabajo con vida social – eventos organizados por grupos independientes o compañías
  • Apple Watch – dispositivo para llevar una vida saludable

Conéctate con ellos vía linkedin o su página web:

SoyRemoto

María del Mar Medina

Luis Fonseca

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036| Trabajar en España vs. Trabajar en Estados Unidos: Con Argenys Omar Robles, Microbiologo y Especialista de Calidad @ Nestlé

¡En Vivo desde Barcelona! Argenys Robles es un Microbiologo de raíces Dominicanas y Puertorriqueñas. Despues de mas de 6 años trabajando para Nestlé y sus operaciones en Ohio y Arkansas decidio ir a España en busca de nuevas experiencias y comenzo un Master en seguridad alimenticia en la Universidad de Barcelona. Actualmente esta terminando su tesis y trabaja como especialista de seguridad alimenticia y de calidad para Nestlé España. Conversamos sobre que lo motivo a irse a España y las diferencias entre la cultura laboral de Estados Unidos y España.

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Como Construir tu Red Profesional #2 : Como Conversar Con Cualquier Persona

Conversar es un arte y una ciencia

¿Recuerdas la ultima GRAN conversacion que tuviste? ¿Recuerdas como la otra persona te hizo sentir? Seguramente te dio toda su atencion y recuerdas lo genial que te hizo sentir. Te encontraste con una persona versada en el arte de la conversacion.

Pues conversar es como un arte en el sentido que cada uno tiene su estilo propio, pero tambien es una ciencia ya que se puede aprender y no hace falta tener talento para hacerlo bien

En este capitulo del podcast comparto los temas y tecnicas que uso para ir a eventos de networking y causar una gran impresion en todas las personas que conozco. Esto me ha ayudado a traer invitados de calidad al podcast, conseguir mentores y hacer nuevos amigos

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